Contract de munca pentru livratorii de mancare

Articol publicat in data de: 19 Aprilie 2019
Categorii: Resurse Umane
 

Situatie de fapt:

O societate livreaza mancare si angajeaza in acest scop mai multi livratori. Fiecare livrator isi poate alege saptamanal programul de lucru. Contractele de munca sunt cu norma intreaga dar salariatii nu lucreaza in nicio luna 170 de ore. Numarul de ore lucrate lunar este mai mic si difera de la luna la luna.

Intrebare:

Cum trebuie sa procedam, din punct de vedere al taxelor, impozitelor si contributiilor sociale?

Raspuns partial - Testează gratuit timp de 7 zile!

Consideram ca in situatia dumneavoastra cel mai corect este sa incheiati contracte de munca cu timp de lucru variabil. In aceasta situatie veti plati salariul pe ora, cu respectare

Înregistrează-te pentru răspunsul complet

● Acces gratuit timp de 7 zile și posibilitatea de a ne trimite o speță!
● Răspundem la orice speță din domeniile fiscalitate, contabilitate și resurse umane
● Acces la baza de date de spețe din toate domeniile de activitate
● Dăm răspunsuri personalizate pentru fiecare situație în parte
● Interpretam legislația în așa fel încât să fie pe înțelesul tuturor
● Ai siguranță în relația cu autoritățile
● Te asiguri ca ești în legalitate

Distribuie pagina
Ioana-Camelia Sprivac

Articol scris de catre Ioana-Camelia Sprivac, in data de April 19, 2019.

Avand la baza studii juridice si o specializare in fiscalitate, practic o abordare a spetelor din doua puncte de vedere, fapt ce imi permite o intelegere mai buna in special in cazul spetelor complexe care nu necesita doar cunostiinte in domeniul fiscalitatii. In decursul ultimilor 3 ani am avut ocazia sa particip la diferite cursuri si seminarii sustinute de specialisti recunoscuti in domeniul fiscalitatii, ajungand astazi sa pot rezolva o gama variata de spete si sa pot raspunde cu promptitudine la intrebarile clientilor.

Vezi toate articolele scrise de Ioana-Camelia Sprivac

Contract de munca pentru livratorii de mancare

Articol scris in data de: 19 Aprilie 2019

Autor: Ioana-Camelia Sprivac

Situatie de fapt:

O societate livreaza mancare si angajeaza in acest scop mai multi livratori. Fiecare livrator isi poate alege saptamanal programul de lucru. Contractele de munca sunt cu norma intreaga dar salariatii nu lucreaza in nicio luna 170 de ore. Numarul de ore lucrate lunar este mai mic si difera de la luna la luna.

Intrebare:

Cum trebuie sa procedam, din punct de vedere al taxelor, impozitelor si contributiilor sociale?

Raspuns

Consideram ca in situatia dumneavoastra cel mai corect este sa incheiati contracte de munca cu timp de lucru variabil. In aceasta situatie veti plati salariul pe ora, cu respectarea minimului impus de lege, respectiv 12.43 lei/ora brut.

Puteti stabili prin contractul de munca ca programul este felixibil si inegal. La sfarsitul zilei/saptamanii veti primi un raport de la fiecare salariat cu timpul de lucru (sau poate fi disponibil in aplicatie) in baza caruia intocmiti pontajul general.

Va trebui sa aveti in vedere si urmatoarele aspecte:

1. Daca aveti salariati care lucreaza mai mult de 3 ore in intervalul orar 22.00 – 06.00, se considera lucru de noapte si trebuie declarat la ITM.

2. Pentru lucrul de noapte (orice perioada din intervalul orar 22.00 – 06.00, daca este mai mare de 3 ore) va trebui sa platiti un spor de 25%

3. Pentru munca din timpul week-end-ului va trebui sa platiti un spor stabilit prin regulamentul intern sau prin contractul de munca.

Gasiti pe larg aici https://universulfiscal.ro/subiect/ce-contributii-se-platesc-pentru-un-contract-part-time/ descrierea situatiei in care este singurul venit al salariatului si este mai mic decat salariul minim

Reglementare:

Codul Muncii:

– art 125
– art 137