Contract de munca simultan cu pensia
Situatie de fapt:
In urma cu un an (aprilie 2018) o salariata s-a pensionat la limita de varsta dar cu reducerea varstei standard de pensionare pentru conditii speciale (daca nu ar fi avut conditii speciale s-ar fi pensionat, conform tabelului, in martie 2020).
Angajata a continuat sa si lucreze in cadrul societatii. Societatea nu i-a incetat contractul de munca deoarece nu a stiut ca s-a pensionat, neprimind decizia de pensionare, acum angajata solicita o adeverinta pentru recalculare pensie, cu ocazia careia societatea afla ca angajata este si pensionar.
Intrebare:
Ar trebui incetat acum contractul si deschis unul nou sau, avand in vedere ca nu a respectat legislatia de a desface contractul la data standard de pensionare a angajatei nu mai conteaza acest aspect?
Care sunt riscurile la care este expusa societatea si angajata in cauza?
Raspuns partial - Testează gratuit timp de 7 zile!
In opinia noastra nu sunt expuse niciunui risc nici societatea angajatoare nici salariata in cauza.
Anagajata este obligata sa aduca decizia de pensionare iar angajatorul va intocmi un proce
Înregistrează-te pentru răspunsul complet
● Alerte Fiscale
● Acces Reviste Bența – Prietenii Fiscalitatii si P. Contabilitatii –
● Acces la baza de date de spețe din toate domeniile de activitate
● Răspundem la orice speță din domeniile fiscalitate, contabilitate și resurse umane
● Dăm răspunsuri personalizate pentru fiecare situație în parte
● Interpretam legislația în așa fel încât să fie pe înțelesul tuturor
● Ai siguranță în relația cu autoritățile
● Te asiguri ca ești în legalitate