Cota de impozitare a venitului microintreprinderii care are salariatii cu contract suspendat sau timp partial de lucru

Articol publicat in data de: 15 Mai 2019
Categorii: Resurse Umane , Veniturile microintreprinderilor
 

Intrebare:

Care este cota de impozitare pentru o microintreprindere care are un singur angajat, dar cu fractie de norma (2 ore/zi) sau pentru o microintreprindere care are un singur salariat cu C.I.M. suspendat pentru concediu crestere copil?

Raspuns partial - Testează gratuit timp de 7 zile!

Art. 53, alin (4) din Codul fiscal defineste termenul de salariat, conditie pentru aplicarea impozitului de 1% pe venitul microintreprinderilor, si anume:

„prin salariat se înțel

Înregistrează-te pentru răspunsul complet

● Acces gratuit timp de 7 zile!
● Răspundem la orice speță din domeniile fiscalitate, contabilitate și resurse umane
● Acces la baza de date de spețe din toate domeniile de activitate
● Dăm răspunsuri personalizate pentru fiecare situație în parte
● Interpretam legislația în așa fel încât să fie pe înțelesul tuturor
● Ai siguranță în relația cu autoritățile
● Te asiguri ca ești în legalitate

Distribuie pagina
ADINA VLAICU

Articol scris de catre ADINA VLAICU, in data de May 15, 2019.

Consultant fiscal, membru al Camerei Consultantilor Fiscali din Romania, cu o experienta in domeniul financiar de peste 15 ani, perioada in care am incercat sa gasesc solutii si raspunsuri la provocarile zilnice din domeniul economic, cu o atitudine proactiva si constienta de faptul ca numai o informare corecta si la timp iti poate asigura in societatea dinamica, contemporana noua, garantia reusitei care se defineste economic prin trei termeni: castig, venit sau profit.

Vezi toate articolele scrise de ADINA VLAICU

Cota de impozitare a venitului microintreprinderii care are salariatii cu contract suspendat sau timp partial de lucru

Articol scris in data de: 15 Mai 2019

Autor: ADINA VLAICU

Intrebare:

Care este cota de impozitare pentru o microintreprindere care are un singur angajat, dar cu fractie de norma (2 ore/zi) sau pentru o microintreprindere care are un singur salariat cu C.I.M. suspendat pentru concediu crestere copil?

Raspuns

Art. 53, alin (4) din Codul fiscal defineste termenul de salariat, conditie pentru aplicarea impozitului de 1% pe venitul microintreprinderilor, si anume:

„prin salariat se înțelege persoana angajată cu contract individual de muncă cu normă întreagă, potrivit Legii nr. 53/2003 – Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare.

Condiția se consideră îndeplinită și în cazul microîntreprinderilor care:

a) au persoane angajate cu contract individual de muncă cu timp parțial dacă fracțiunile de normă prevăzute în acestea, însumate, reprezintă echivalentul unei norme întregi”

In concluzie, daca aveti un singur salariat, angajat cu contract individual de munca cu timp partial de munca 2ore/zi, nu puteti aplica cota de 1% impozit. In aceasta situatie cota impozit pe venitul microintreprinderilor va fi de 3%.

Potrivit Codului muncii, in perioada in care contractul individual de munca este suspendat pe durata concediului de creştere copil, chiar dacă salariatul nu mai prestează muncă pentru angajator, calitatea sa de angajat cu contract individual de muncă cu normă întreagă nu este anulată.

Suspendarea contractului de munca are ca efect suspendarea prestarii muncii de catre salariat si a platii drepturilor de natura salariala, si nu anularea calitătii de angajat in baza unui contract individual de munca sau modificarea normei de lucru.

In plus, angajatorului ii este interzisa concedierea unui angajat care se afla in perioada concediului de crestere copil, perioada in care contractul individual de munca este suspendat.

Codul fiscal la Art 51, alin (1), NM prevede ca: pentru stabilirea numărului de salariați se iau în considerare și contractele individuale de muncă/convențiile individuale de muncă, încheiate potrivit legilor speciale, precum și contractele suspendate, potrivit legii.

In concluzie, pe perioada suspendarii contractului de munca pentru cresterea copilului, se considera persoana în continuare ca avand calitatea de salariat cu norma intreaga, atunci microîntreprinderea va aplica cota de 1% pentru stabilirea impozitul datorat in perioada in care salariatul aveau contractul de munca suspendat, aflandu-se in concediu de crestere copil.

Reglementare:

Codul muncii

– Art. 50,60

Cod fiscal

– Art. 51