Cum ne influenteaza obligatia de a inchide casele de pariuri si jocuri de noroc din cauza COVID – 19?
Situatie de fapt:
Suntem în situația închiderii punctelor de lucru datorita stării de urgenta. Obiectul de activitate este activitati de jocuri de noroc si pariuri (CAEN 9200). Doua dintre punctele de lucru se inchid definitiv, deorece nu consideram ca putem sustine perioada de inactivitate.
Celelalte sunt obligate conform dispozitiilor legale privind starea de urgenta sa isi suspende activitatea pe o perioda de 30 de zile. Societatea are 40 de salariați.
Intrebari:
1. Care este procedura pentru salariati?
2. Ce acte trebuie întocmite?
3. Se transmite în revisal ceva?
4. Pentru aceasta perioada calculam 75% din venitul net?
Punctele de lucru care vor fi inchise definitiv, desi au la baza situatia de urgenta, se vor inchide prin decizia societatii. In acest caz consideram ca se vor aplica prevederile Codului Muncii privind concedierea pentru motive ce nu tin de persoana salariatului, cu desfiintarea posturilor.
In aceasta prima situatie:
1. Se decide inchiderea punctelor de lucru cu desfiintarea posturilor si se notifica salariatii in acest sens. Daca se afla inaceasta situatie mai mult de 10 angajati, se aplica si prevederile privind concedierea colectiva. Angajatii concediati au dreptul la preaviz conform contractelor individuale de munca.
2. Se intocmesc notificari individuale catre fiecare salariat. Prin aceste notificari se informeaza angajatul ca se va desfinta postul si ca incepe perioada de preaviz. Datorita situtiei exceptionale, desi se afla in preaviz, angajatul nu se va putea prezenta la lucru, fapt ce i se va comunica prin aceeasi notificare.
3. In REVISAL se va inregistra incetarea contractului de munca.
4. Pe perioada previzului nu se modifica drepturile salariale.
Pentru punctele de lucru care isi intrerup temporar activitatea consideram ca se supenda contractele de munca de drept din cauza unei situatii de forta majora. Forţa majoră este orice eveniment extern, imprevizibil, absolut invincibil şi inevitabil. Se observa ca situatia actuala poate fi considerata forta majora. In aceasta situatie:
1,2. Se intocmesc decizii de inregistrare a suspendarii contractelor de munca avand in vedere situatia de forta majora determinata de Ordonanta Militara din 17.03.2020 privind masurile de impiedicare a raspandirii COVID-19 (ordonanta integrala poate fi gasita aici:
https://www.mai.gov.ro/informare-covid-19-grupul-de-comunicare-strategica-17-martie-ora-22-00/)
3. Suspendarea de drept a contractelor de munca sa inregistreaza in REVISAL.
4. Suspendarea contractelor de munca, in situatia mentionata, are ca efect atat supendarea prestarii muncii de care salariat cat si suspendarea platii salariului decatre angajator.
Pentru prudenta si pentru a evita ulterioare interpretari nefavorabile ale situatie, se poate solicita validarea situatiei de forta majora de catre Camera de Comert si Industri a Romaniei, conform procedurii de aici:
Reglementare:
Codul Muncii art. 49 alin. (2), art. 52 lit. c), art. 65 – 67
Codul Civil art. 1351 ali. (2)
Acest răspuns vă este util?
Vă rugăm să ne lăsați o recenzie pe google:
Mulțumim!
Articol scris de catre Ioana – Camelia Vișan, in data de 18 Martie 2020.
Avand la baza studii juridice si o specializare in fiscalitate, practic o abordare a spetelor din doua puncte de vedere, fapt ce imi permite o intelegere mai buna in special in cazul spetelor complexe care nu necesita doar cunostinte in domeniul fiscalitatii.
In decursul ultimilor 8 ani am avut ocazia sa particip la diferite cursuri si seminarii sustinute de specialisti recunoscuti in domeniul fiscalitatii, ajungand astazi sa pot rezolva o gama variata de spete si sa pot raspunde cu promptitudine la intrebarile clientilor.
