Delegare sau detasare transnationala?

Articol publicat in data de: 14 Ianuarie 2020
Categorii: Resurse Umane
 

Situatie de fapt:

O societate de constructii trimite doi angajati pentru 7 zile sa execute lucrari specifice unui client din Italia. In restul lunii respective, salariatii lucreaza in Romania.

Intrebare:

Cum va fi salarizarea in luna respectiva? (3000 lei + 7 zile de diurna 35-87 euro, sau se imparte salariul in doua parti, perioada muncita in Romania cu salar de 3000 lei si cele 7 zile cu salariul minim din Italia).

Fiind doar 7 zile, este nevoie de A1 si sa transmitem in Revisal?
Ce se intampla daca in lunile urmatoare mai pot interveni astfel de situatii?

Raspuns partial - Testează gratuit timp de 7 zile!

Delegarea reprezintă exercitarea temporară, din dispoziţia angajatorului, de către salariat, a unor lucrări sau sarcini corespunzătoare atribuţiilor de serviciu în afara locului său de mun

Înregistrează-te pentru răspunsul complet

● Acces gratuit timp de 7 zile și posibilitatea de a ne trimite o speță!
● Răspundem la orice speță din domeniile fiscalitate, contabilitate și resurse umane
● Acces la baza de date de spețe din toate domeniile de activitate
● Dăm răspunsuri personalizate pentru fiecare situație în parte
● Interpretam legislația în așa fel încât să fie pe înțelesul tuturor
● Ai siguranță în relația cu autoritățile
● Te asiguri ca ești în legalitate

Distribuie pagina
Simona Clisu

Articol scris de catre Simona Clisu, in data de January 14, 2020.

Inca din perioada liceului am inteles ca drumul meu in viata va fi legat de contabilitate. Absolventa a unui liceu si mai apoi a unei facultati cu profil economic, activitatea mea a fost si continua sa fie legata de contabilitate, fiscalitate, domeniul financiar. Inca de pe vremea studentiei am avut norocul sa ma angajez intr-o firma de contabilitate unde am capatat experienta necesara pentru ca mai apoi sa-mi infiintez propria societate cu domeniu de activitate in contabilitate si fiscalitate.

Vezi toate articolele scrise de Simona Clisu

Delegare sau detasare transnationala?

Articol scris in data de: 14 Ianuarie 2020

Autor: Simona Clisu

Situatie de fapt:

O societate de constructii trimite doi angajati pentru 7 zile sa execute lucrari specifice unui client din Italia. In restul lunii respective, salariatii lucreaza in Romania.

Intrebare:

Cum va fi salarizarea in luna respectiva? (3000 lei + 7 zile de diurna 35-87 euro, sau se imparte salariul in doua parti, perioada muncita in Romania cu salar de 3000 lei si cele 7 zile cu salariul minim din Italia).

Fiind doar 7 zile, este nevoie de A1 si sa transmitem in Revisal?
Ce se intampla daca in lunile urmatoare mai pot interveni astfel de situatii?

Raspuns

Delegarea reprezintă exercitarea temporară, din dispoziţia angajatorului, de către salariat, a unor lucrări sau sarcini corespunzătoare atribuţiilor de serviciu în afara locului său de muncă (codul muncii, art.43).

Detaşarea este actul prin care se dispune schimbarea temporară a locului de muncă, din dispoziţia angajatorului, la un alt angajator, în scopul executării unor lucrări în interesul acestuia. În mod excepţional, prin detaşare se poate modifica şi felul muncii, dar numai cu consimţământul scris al salariatului (codul muncii, art.45).

Persoana care desfăşoară o activitate salariată într-un stat membru, pentru un angajator care îşi desfăşoară în mod obişnuit activităţile în acest stat membru, şi care este detaşată de angajatorul respectiv în alt stat membru pentru a lucra pentru angajator continuă să fie supusă legislaţiei primului stat membru, cu condiţia ca durata previzibilă a activităţii să nu depăşească 24 de luni şi ca persoana să nu fi fost trimisă pentru a înlocui o altă persoană detaşată (Regulamentul CE 883/2004, art.12).

Astfel, pentru ca o persoana sa ramana supusa legislatiei statului din care este trimisa, una dintre conditiile necesare a fi indeplinite este aceea de a continua sa lucreze pentru angajator. Or, in situatia unei detasari in sensul din Codul muncii , aceasta conditie nu este indeplinita intrucat activitatea salariatului detasat se desfasoara pentru angajatorul la care este detasat.

De aceea, consideram ca detasarea in sensul Regulamentului 883/2004 reprezinta delegare in sensul din Codul muncii.

Formularul A1 dovedeste exclusiv mentinerea titularului acestuia la sistemul de securitate sociala din statul de trimitere, respectiv Romania. Lipsa acestuia nu impiedica desfasurarea de activitati profesionale pe teritoriu unui alt stat membru al Uniuni Europene, doar ca intr-un astfel de caz (fara formularul portabil A1), devine aplicabila regula generala si anume ca salariatul sau persoana independenta se va supune legislatiei din tara pe teritoriul caruia isi desfasoara activitatea  si va achita toate asigurarile sociale conform legislatiei din tara respectiva.

Avand in vedere datele de mai sus, aveti 2 optiuni:

1. Obtineti formularul A1, si se aplica legislatia statului din care este trimis salariatul (diurnal 35-87  euro; nu se transmite nimic in REVISAL);

2. Fara formularul A1, se aplica legislatia statului pe teritoriul caruia isi desfasoara activitatea si va achita toate asigurarile sociale conform legislatiei din tara respectiva (salariul minin din Italia pentru cele 7 zile; nu se transmite nimic in REVISAL).

In situatia in care aceste situatii mai pot aparea pe viitor, recomandam obtinerea formularului A1 pentru salariatii ce urmeaza a fi delegati in afara tarii.

Reglementare:

  • Codul muncii, art.43, art. 45;
  • Regulamentul CE 883/2004.
  • Regulamentul CE 883/2004.