Discriminare sau evaluare a performantei?
Situatie de fapt:
O societate care are ca obiect de activitate transportul international de marfuri, acorda lunar soferilor o indemnizatie specifica detasarii transnationale diferentiata in functie de criterii precum:
– vechime in cadrul firmei,
– interesul fata de realizarea obiectivelor firmei,
– kilometri parcursi,
– consum combustibil, etc.
Intrebare:
Acordarea indemnizatiei specifice detasarii transnationale diferentiate in functie de criteriile mai sus mentioate, reprezinta discriminare in acceptiunea art. 5 din Legea 53/2003 sau in acceptiunea altei reglementari la nivel national si international?
Raspuns partial - Testează gratuit timp de 7 zile!
Consideram ca acordarea diferentiata a indemnizatiei specifice in functie de criteriile mentionate reprezinta o departajare pe criterii de performanta si nu o discriminare.
Înregistrează-te pentru răspunsul complet
● Alerte Fiscale scrise si video!
● Consultant AI disponibil 24 din 24
● Acces Reviste Bența – Prietenii Fiscalitatii si P. Contabilitatii –
● Acces la baza de date de spețe din toate domeniile de activitate
● Răspundem la orice speță din domeniile fiscalitate, contabilitate și resurse umane
● Dăm răspunsuri personalizate pentru fiecare situație în parte
● Interpretam legislația în așa fel încât să fie pe înțelesul tuturor
● Ai siguranță în relația cu autoritățile
● Te asiguri ca ești în legalitate
Articol scris de catre Ioana – Camelia Vișan, in data de 15 Noiembrie 2018.
Avand la baza studii juridice si o specializare in fiscalitate, practic o abordare a spetelor din doua puncte de vedere, fapt ce imi permite o intelegere mai buna in special in cazul spetelor complexe care nu necesita doar cunostinte in domeniul fiscalitatii.
In decursul ultimilor 8 ani am avut ocazia sa particip la diferite cursuri si seminarii sustinute de specialisti recunoscuti in domeniul fiscalitatii, ajungand astazi sa pot rezolva o gama variata de spete si sa pot raspunde cu promptitudine la intrebarile clientilor.
