Diurna pentru salariat detasat in Austria

Articol publicat in data de: 22 Octombrie 2020
Categorii: Obligatiile persoanelor juridice , Resurse Umane
 

Situatia de fapt:

O societate comerciala, platitoare de impozit pe profit ce activeaza in domeniul IT, are nevoie ca unul din angajatii sai sa petreaca mai mult timp in Austria pentru a fi prezent (in caz de nevoie) la unul din clientii din acest stat.

In acelasi timp, salariatul va prospecta piata si pe online, pentru a gasi si alti clienti din UE si din afara UE. Societatea doreste sa acorde diurna legala pe intreaga perioada de sedere, ce s-ar putea intinde la 6-7 luni.

Intrebare:

1. Diurna se acorda si pentru zilele de Sambata si Duminica?

2. Societea este obligata sa asigure cazarea angajatului? Este posibil ca locatorul din AU sa nu poata oferi factura pentru inchiriere (se va inchiria un imobil pe intreaga perioada prin airbnb).

3. Angajatul nu va lucra la un anumit proiect/pentru un anumit client si AU, ci doar in caz de nevoie va trebui sa se prezinte la acesta in regim de urgenta. Este nevoie de formular A1?

Raspuns partial - Testează gratuit timp de 7 zile!

Pentru inceput o sa lamurim faptul ca, asa cum veti gasi si pe site-ul Uniunii Europene: Europa.eu, salariatii trimisi sa lucreze temporar pe teritoriul altei tari din U.E. primesc statutul de lucr

Înregistrează-te pentru răspunsul complet

● Alerte Fiscale
● Acces la baza de date de spețe din toate domeniile de activitate
● Răspundem la orice speță din domeniile fiscalitate, contabilitate și resurse umane
● Dăm răspunsuri personalizate pentru fiecare situație în parte
● Interpretam legislația în așa fel încât să fie pe înțelesul tuturor
● Ai siguranță în relația cu autoritățile
● Te asiguri ca ești în legalitate

Distribuie pagina
Simona Clisu

Articol scris de catre Simona Clisu, in data de October 22, 2020.

Inca din perioada liceului am inteles ca drumul meu in viata va fi legat de contabilitate. Absolventa a unui liceu si mai apoi a unei facultati cu profil economic, activitatea mea a fost si continua sa fie legata de contabilitate, fiscalitate, domeniul financiar. Inca de pe vremea studentiei am avut norocul sa ma angajez intr-o firma de contabilitate unde am capatat experienta necesara pentru ca mai apoi sa-mi infiintez propria societate cu domeniu de activitate in contabilitate si fiscalitate.

Vezi toate articolele scrise de Simona Clisu

Diurna pentru salariat detasat in Austria

Articol scris in data de: 22 Octombrie 2020

Autor: Simona Clisu

Situatia de fapt:

O societate comerciala, platitoare de impozit pe profit ce activeaza in domeniul IT, are nevoie ca unul din angajatii sai sa petreaca mai mult timp in Austria pentru a fi prezent (in caz de nevoie) la unul din clientii din acest stat.

In acelasi timp, salariatul va prospecta piata si pe online, pentru a gasi si alti clienti din UE si din afara UE. Societatea doreste sa acorde diurna legala pe intreaga perioada de sedere, ce s-ar putea intinde la 6-7 luni.

Intrebare:

1. Diurna se acorda si pentru zilele de Sambata si Duminica?

2. Societea este obligata sa asigure cazarea angajatului? Este posibil ca locatorul din AU sa nu poata oferi factura pentru inchiriere (se va inchiria un imobil pe intreaga perioada prin airbnb).

3. Angajatul nu va lucra la un anumit proiect/pentru un anumit client si AU, ci doar in caz de nevoie va trebui sa se prezinte la acesta in regim de urgenta. Este nevoie de formular A1?

Raspuns

Pentru inceput o sa lamurim faptul ca, asa cum veti gasi si pe site-ul Uniunii Europene: Europa.eu, salariatii trimisi sa lucreze temporar pe teritoriul altei tari din U.E. primesc statutul de lucratori detasati.

Lucrătorul detaşat este acel lucrător care, pe o perioadă limitată, îşi desfăşoară munca pe teritoriul unui stat membru altul decât cel pe teritoriul căruia lucrează în mod normal. Durata detaşării nu trebuie să depăşească douăsprezece luni (poate fi prelungită cu încă douăsprezece luni). Pe parcursul întregii perioade de detaşare trebuie să existe o relaţie directă de angajare între angajator şi lucrătorul detaşat. Noţiunea de lucrător este cea care se aplică în legislaţia statului membru pe teritoriul căruia este detaşat lucrătorul.

Conform Directivei 96/71/CE /1996 privind detaşarea lucrătorilor în cadrul prestării de servicii art.16 dacă durata detaşării nu depăşeşte o lună, statele membre pot deroga, în anumite condiţii, de la dispoziţiile privind salariul minim sau pot prevedea posibilitatea de derogare prin convenţii colective; întrucât, în cazul în care lucrările executate suntnesemnificative, statele membre pot deroga de la dispoziţiile privind salariul minim şi durata minimă a concediului anual plătit;

Legea 16/2017, Art. 8:

Salariaţii detaşaţi de pe teritoriul României în cadrul prestării de servicii transnaţionale beneficiază, indiferent de legea aplicabilă raportului de muncă, de condiţiile de muncă stabilite prin acte cu putere de lege, acte administrative, prin convenţii colective sau sentinţe arbitrale de generală aplicare, valabile în statul membru, altul decât România, sau în Confederaţia Elveţiană, pe teritoriul căruia/căreia sunt prestate serviciile, cu privire la:

a) durata maximă a timpului de muncă şi durata minimă a repausului periodic;

b) durata minimă a concediilor anuale plătite;

c) remuneraţia aplicabilă pe teritoriul unui stat membru al Uniunii Europene, altul decât România, sau pe teritoriul Confederaţiei Elveţiene, inclusiv plata orelor suplimentare, cu excepţia contribuţiilor prevăzute de Legea nr. 1/2020;

d) condiţiile pentru punerea la dispoziţie a salariaţilor, în special de către agenţii de muncă temporară;

e) sănătatea, securitatea şi igiena în muncă;

f) măsurile de protecţie aplicabile condiţiilor de muncă pentru femeile însărcinate sau pentru cele care au născut recent, precum şi pentru copii şi tineri;

g) egalitatea de tratament dintre bărbaţi şi femei, precum şi alte dispoziţii în materie de nediscriminare.

h) condiţiile privind cazarea salariaţilor atunci când sunt oferite de angajator salariaţilor trimişi să exercite temporar lucrări sau sarcini corespunzătoare atribuţiilor de serviciu la un alt loc de muncă decât locul lor de muncă obişnuit;

i) indemnizaţiile sau rambursarea cheltuielilor de transport, cazare şi masă pentru salariaţii obligaţi din raţiuni profesionale să călătorească către şi de la locul lor de muncă obişnuit în statul membru pe teritoriul căruia sunt detaşaţi sau în cazul în care aceştia sunt trimişi temporar de angajatorul lor de la locul lor de muncă obişnuit la un alt loc de muncă, în conformitate cu legislaţia sau contractul colectiv de muncă cu aplicabilitate generală din statul gazdă.

În sensul prevederilor prezentei legi, noţiunea de «salariu minim» prevăzută la alin. (1) lit. c) este definită de legislaţia şi/sau practica statului membru al Uniunii Europene, al Spaţiului Economic European sau Confederaţiei Elveţiene, pe al cărui/cărei teritoriu este detaşat salariatul.

Directiva nr. 96/71/CE din 1996 privind detaşarea lucrătorilor în cadrul prestării de servicii stipulează la art. 5 al.7 paragraful 2 că alocaţiile specifice detaşării sunt considerate parte a salariului minim, în măsura în care nu suntvărsate cu titlu de rambursare a cheltuielilor suportate efectiv pentru detaşare – de transport, cazare şi masă. Deasemenea, tot în directivă se stipulează că astfel de cheltuieli se adaugă la salariul minim , constituind totalitatea drepturilor de natură salarială de care beneficiază salariatul temporar.

Art. 11, Legea 16/2017: Orice indemnizaţie specifică detaşării transnaţionale este considerată parte a salariului minim, în măsura în care nu este acordată cu titlu de rambursare a cheltuielilor generate de detaşare, respectiv cheltuielile de transport, cazare şi masă.

Formularul A1 dovedeste exclusiv mentinerea titularului acestuia la sistemul de securitate sociala din statul detrimitere, respectiv Romania. Lipsa acestuia nu impiedica desfasurarea de activitati profesionale pe teritoriu unuialt stat membru al Uniuni Europene, doar ca intr-un astfel de caz (fara formularul portabil A1), devine aplicabila regula generala si anume ca salariatul sau persoana independenta se va supune legislatiei din tara pe teritoriul caruia isi desfasoara activitatea si va achita toate asigurarile sociale conform legislatiei din tara respectiva.

In situatia dvs., fara formularul A1, se aplica legislatia statului pe teritoriul caruia isi desfasoara activitatea si vor achita toate asigurarile sociale conform legislatiei din tara respectiva, Austria.

Conform art.111 din Codul Muncii: timpul de munca este definit ca fiind orice perioada in care salariatul presteaza munca, se afla la dispozitia angajatorului si indeplineste sarcinile si atributiile sale, conform prevederilor contractului individual de munca, contractului colectiv de munca aplicabil si/sau ale legislatiei in vigoare. Astfel, diurna se acorda pe toata perioada detasarii, inlcusiv zilele de Sambata si Duminica.

Angajatorul trebuie sa asigure cheltuielile de transport, cazare si masa salariatului detasat transnational.In cazul in care nu se poate oferi factura, se incheie un contract de chirie. Este necesara dovada platii chiriei (cazare) in cazul unui control din partea autoritatilor din Austria, pentru a dovedi ca se indeplinesc, prin plata diurnei, conditiile salariului minim din Austria.

In cazul unui control al autoritatilor austriece, trebuie sa faceti dovada platii cazarii separat de plata diurnei, pentru a nu se confunda diurna acordata cu cheltuielile de detasare.

Reglementare:

  • Legea 16/2017
  • Directiva 96/71/CE
  • Legea 53/2003