Este corect sa se acorde in luna curenta tichete de masa pentru luna trecuta?
Situatie de fapt:
O societate comercială acordă salariaților tichete de masa astfel: în luna septembrie, pentru luna august, pe baza pontajului din luna august. Astfel, nu sunt niciodată diferente căci ele se acordă fix pentru zilele lucrate.
Administratorul dorește acest lucru, pentru ca exista fluctuația de personal, si daca ar acordă tichete pe 25 august pentru septembrie, iar un salariat isi da demisia pe 1 septembrie, trebuie să procedezi la reținerea tichetelor si nu ai de unde.
In lege se specifica ca tichetele de masa se acordă în a doua decadă a lunii, pentru luna care urmează, si ca sunt scutite de la plata asigurărilor sociale daca se acordă în condițiile legii.
Intrebare:
Este corect si modul in care se acordă tichetele de către societate?
Mai beneficiază de scutire de la contributiile sociale?
Dar daca ar acorda tichete în septembrie pentru septembrie?
Raspuns partial - Testează gratuit timp de 7 zile!
Speta dumneavoastra poate fi solutionata atat la nivel teoretic cat si prin raportare la practica.
La nivel teoretic, c
Înregistrează-te pentru răspunsul complet
● Alerte Fiscale
● Acces Reviste Bența – Prietenii Fiscalitatii si P. Contabilitatii –
● Acces la baza de date de spețe din toate domeniile de activitate
● Răspundem la orice speță din domeniile fiscalitate, contabilitate și resurse umane
● Dăm răspunsuri personalizate pentru fiecare situație în parte
● Interpretam legislația în așa fel încât să fie pe înțelesul tuturor
● Ai siguranță în relația cu autoritățile
● Te asiguri ca ești în legalitate