Folosirea unui cod COR pentru care nu sunt indeplinite conditiile de studii
Situatie de fapt:
O firma de IT vrea sa angajeze un minor de 17 ani pentru a da o mana de ajutor la creare de programe informatice, angajare pe 4 ore/zi. Minorul nu are studii medii, iar pentru studii fara liceu in lista de COR sunt doar muncitori necalificati.
Nu poate fi angajat ca intern sau ucenic deoarece firma nu are acreditari in acest sens.
Intrebare:
1. Ce cod COR poate fi scris in contract?
2. Daca angajez minorul care nu are inca diploma de Bac pe un cod COR care necesita studii medii, este vreo problema din punct de vedere al ITM-ului?
3. Daca il angajez, indiferent de COR, pe norma de 4 ore, contributiile le platesc la nivelul salariului minim brut pe tara?
Raspuns partial - Testează gratuit timp de 7 zile!
1. Opinia generala si practica sustin ipoteza conform careia in contractul de munca puteti trece orice cod COR pentru care nu sunt necesare studii medii, respectiv muncitor necalif
Înregistrează-te pentru răspunsul complet
● Alerte Fiscale
● Acces Reviste Bența – Prietenii Fiscalitatii si P. Contabilitatii –
● Acces la baza de date de spețe din toate domeniile de activitate
● Răspundem la orice speță din domeniile fiscalitate, contabilitate și resurse umane
● Dăm răspunsuri personalizate pentru fiecare situație în parte
● Interpretam legislația în așa fel încât să fie pe înțelesul tuturor
● Ai siguranță în relația cu autoritățile
● Te asiguri ca ești în legalitate