Kurzarbeit. Doua contracte de munca cu norma intreaga, respectiv cu timp partial

Articol publicat in data de: 11 Septembrie 2021
Categorii: Resurse Umane
 

Situatie de fapt:

Societatea aplica reducerea timpului de lucru, conform OUG 132/2020, Art. 1, aliniat 4, pentru toti angajatii. Avem o angajata, care din 13 septembrie va lucra cu timp partial si in invatamant.

Intrebare:

1. Pentru angajata care va lucra cu timp partial si in invatamant, societatea mai poate beneficia de indemnizatia de 75% aferent contractului cu norma intreaga?

2. Permite legea aplicarea OUG 132/2020, in cazul in care la salariata, am schimba tipul de norma in timp partial, la actualul loc de munca?

3. In cazul in care pentru angajata nu mai putem aplica Kurtzarbeit, ce modificari am de facut in Revisal, pana in data de 13 septembrie, cand incepe serviciul si in invatamant?

Raspuns partial - Testează gratuit timp de 7 zile!

Sa analizam  OUG 328/2020 unde se reglementeaza reducerea a timpului de lucru „Kurzarbeit” :

„ ART. 1*)

(1) Prin derogare de la prevederile art. 112 alin. (1) din Le

Înregistrează-te pentru răspunsul complet

● Alerte Fiscale
● Acces Reviste Bența – Prietenii Fiscalitatii si P. Contabilitatii –
● Acces la baza de date de spețe din toate domeniile de activitate
● Răspundem la orice speță din domeniile fiscalitate, contabilitate și resurse umane
● Dăm răspunsuri personalizate pentru fiecare situație în parte
● Interpretam legislația în așa fel încât să fie pe înțelesul tuturor
● Ai siguranță în relația cu autoritățile
● Te asiguri ca ești în legalitate

Distribuie pagina
Cornel Grama

Articol scris de catre Cornel Grama, in data de 11/09/2021.

Expert contabil si consultant fiscal din Cluj Napoca si unul dintre fondatorii si administratorii Asociației “Tax Advisors” și al Grupului Tax Advisors de pe Facebook cu un numar de peste 24.000 de membri.

Vezi toate articolele scrise de Cornel Grama