Login
/subiect/obligatii-privind-revisal/
Inregistrare
Recuperare parola
In caz ca ai uitat parola, introdu in campul de mai jos adresa de email si se va trimite un email cu link pentru resetarea parolei.
Abonare newsletter zilnic!
[mailpoet_form id="3"]
Obligatii privind REVISAL
Ioana – Camelia Vișan
Valabil la 27 martie 2018
Situatie de fapt:
O asociatie de proprietari cu 22 de membri are 2 angajati, part time, 2 ore/zi (femei de serviciu si administrator).
Intrebare:
1. Care sunt obligatiile noastre din punct de vedere al declararii in REVISAL?
2. Care sunt obligatiile noastre catre stat (procentual)?
1. In REVISAL veti inregistra orice contract de munca cu cel putin o zi inainte ca angajatul sa inceapa lucrul. De asemenea veti inregistra orice modificare privind contractul de munca in acelasi termen. Recomandare reprezentantilor ITM este sa se faca transmiterea informatiilor in REVISAL cu 1 zi lucratoare in avans.
2. Incepand cu 01 ianuarie 2018 obligatiile fiscale legate de veniturile salariale sunt:
a) Impozit 10% – datorat de angajat, retinut de angajator
b) CAS 25% – datorata de angajat, retinuta de angajator
c) CASS 10% – datorata de angajat, retinuta de angajator
d) CAM (contributie asiguratorie in munca) 2,5% – datorata si platita de angajator!! Daca singurul venit al angajatilor este salariul si nu sunt studenti/elevi suma finala datorata catre stat se calculeaza prin aplicarea procentelor la salariul minim de 1900 lei si se plateste astfel:
- Se aplica procentele la salariul brut si se retine suma din salariu
- Se aplica procentele la salariul minim si se calculeaza suma finala de plata
- Diferenta dintre cele doua sume (daca cea retinuta este mai mica) se suporta din bugetul angajatorului
Reglementare:
Hotararea Guvernului 905/2017:
– Art 3
Cod Fiscal:
– Art 146, alin. (5) – (56)
– Art 168, alin. (51)
Acest răspuns vă este util?
Vă rugăm să ne lăsați o recenzie pe google:
Mulțumim!
Articol scris de catre Ioana – Camelia Vișan, in data de 27 martie 2018.
Avand la baza studii juridice si o specializare in fiscalitate, practic o abordare a spetelor din doua puncte de vedere, fapt ce imi permite o intelegere mai buna in special in cazul spetelor complexe care nu necesita doar cunostinte in domeniul fiscalitatii.
In decursul ultimilor 8 ani am avut ocazia sa particip la diferite cursuri si seminarii sustinute de specialisti recunoscuti in domeniul fiscalitatii, ajungand astazi sa pot rezolva o gama variata de spete si sa pot raspunde cu promptitudine la intrebarile clientilor.

Obligatii privind REVISAL
Articol scris in data de: 27 martie 2018
Autor: Ioana – Camelia Vișan
Situatie de fapt:
O asociatie de proprietari cu 22 de membri are 2 angajati, part time, 2 ore/zi (femei de serviciu si administrator).
Intrebare:
1. Care sunt obligatiile noastre din punct de vedere al declararii in REVISAL?
2. Care sunt obligatiile noastre catre stat (procentual)?
Raspuns
1. In REVISAL veti inregistra orice contract de munca cu cel putin o zi inainte ca angajatul sa inceapa lucrul. De asemenea veti inregistra orice modificare privind contractul de munca in acelasi termen. Recomandare reprezentantilor ITM este sa se faca transmiterea informatiilor in REVISAL cu 1 zi lucratoare in avans.
2. Incepand cu 01 ianuarie 2018 obligatiile fiscale legate de veniturile salariale sunt:
a) Impozit 10% – datorat de angajat, retinut de angajator
b) CAS 25% – datorata de angajat, retinuta de angajator
c) CASS 10% – datorata de angajat, retinuta de angajator
d) CAM (contributie asiguratorie in munca) 2,5% – datorata si platita de angajator
!! Daca singurul venit al angajatilor este salariul si nu sunt studenti/elevi suma finala datorata catre stat se calculeaza prin aplicarea procentelor la salariul minim de 1900 lei si se plateste astfel:
- Se aplica procentele la salariul brut si se retine suma din salariu
- Se aplica procentele la salariul minim si se calculeaza suma finala de plata
- Diferenta dintre cele doua sume (daca cea retinuta este mai mica) se suporta din bugetul angajatorului
Reglementare:
Hotararea Guvernului 905/2017:
– Art 3
Cod Fiscal:
– Art 146, alin. (5) – (56)
– Art 168, alin. (51)