Poate fi prezent la munca un angajat care solicita pensie de invaliditate?
Situatie de fapt:
Un salariat este in concediu de boala cu avizul comisiei, mai având dreptul la doar câteva zile de concediu de boala pana la începerea procedurii pentru a ieși in pensie de boala.
Salariatul primește in luna aceasta doua concedii de la doi medici diferiți, rămânând între ele doua zile lucrătoare descoperite. Perioada se referă la începutul lunii, angajatul aducând concediul ulterior.
Anul acesta angajatul nu a lucrat nici o zi si nu beneficiaza de concediu de odihna.
Intrebare:
Cum poate fi pontat acest salariat fără a-i afecta condițiile de intrare in pensia de boala?
Raspuns partial - Testează gratuit timp de 7 zile!
In legislatia de specialitate se precizeaza ca de pensie de invaliditate (de boala) pot beneficiar persoanele care si-au pierdut total sau cel putin jumatate din capacitatea de munca din cauza:
Înregistrează-te pentru răspunsul complet
● Alerte Fiscale
● Acces Reviste Bența – Prietenii Fiscalitatii si P. Contabilitatii –
● Acces la baza de date de spețe din toate domeniile de activitate
● Răspundem la orice speță din domeniile fiscalitate, contabilitate și resurse umane
● Dăm răspunsuri personalizate pentru fiecare situație în parte
● Interpretam legislația în așa fel încât să fie pe înțelesul tuturor
● Ai siguranță în relația cu autoritățile
● Te asiguri ca ești în legalitate
Articol scris de catre Ioana – Camelia Predescu, in data de 27 Mai 2019.
Avand la baza studii juridice si o specializare in fiscalitate, practic o abordare a spetelor din doua puncte de vedere, fapt ce imi permite o intelegere mai buna in special in cazul spetelor complexe care nu necesita doar cunostinte in domeniul fiscalitatii.
In decursul ultimilor 3 ani am avut ocazia sa particip la diferite cursuri si seminarii sustinute de specialisti recunoscuti in domeniul fiscalitatii, ajungand astazi sa pot rezolva o gama variata de spete si sa pot raspunde cu promptitudine la intrebarile clientilor.