Pontaj pentru un conducator de salupa fluviala

Articol publicat in data de: 02 Decembrie 2019
Categorii: Resurse Umane
 

Situatie de fapt:

O societate comerciala, SRL, cu obiect de activitate transport naval de marfa pe Dunare, efectueaza ocazional curse pe caile navigabile din Delta Dunarii (max. 2-3 curse pe lună, cu o durată de max. 3 zile/cursă).

Societatea a incheiat contract individual de munca partial (4 ore) pe durata nedeterminata cu un salariat (conducator salupa fluviala) care presteaza munca numai in zilele cand se efectueaza curse. 

Intrebare:

Cum se face pontajul pentru salariatul acestei societati?

Raspuns partial - Testează gratuit timp de 7 zile!

Consideram ca in speta dumneavoastra nu este corect sa se incheie un contract de munca prin care sa se stabileasca un program de 4 ore/zi.

Din speta reiese ca

Înregistrează-te pentru răspunsul complet

● Acces gratuit timp de 7 zile!
● Răspundem la orice speță din domeniile fiscalitate, contabilitate și resurse umane
● Acces la baza de date de spețe din toate domeniile de activitate
● Dăm răspunsuri personalizate pentru fiecare situație în parte
● Interpretam legislația în așa fel încât să fie pe înțelesul tuturor
● Ai siguranță în relația cu autoritățile
● Te asiguri ca ești în legalitate

Distribuie pagina
Ioana-Camelia Sprivac

Articol scris de catre Ioana-Camelia Sprivac, in data de December 2, 2019.

Avand la baza studii juridice si o specializare in fiscalitate, practic o abordare a spetelor din doua puncte de vedere, fapt ce imi permite o intelegere mai buna in special in cazul spetelor complexe care nu necesita doar cunostiinte in domeniul fiscalitatii. In decursul ultimilor 3 ani am avut ocazia sa particip la diferite cursuri si seminarii sustinute de specialisti recunoscuti in domeniul fiscalitatii, ajungand astazi sa pot rezolva o gama variata de spete si sa pot raspunde cu promptitudine la intrebarile clientilor.

Vezi toate articolele scrise de Ioana-Camelia Sprivac

Pontaj pentru un conducator de salupa fluviala

Articol scris in data de: 02 Decembrie 2019

Autor: Ioana-Camelia Sprivac

Situatie de fapt:

O societate comerciala, SRL, cu obiect de activitate transport naval de marfa pe Dunare, efectueaza ocazional curse pe caile navigabile din Delta Dunarii (max. 2-3 curse pe lună, cu o durată de max. 3 zile/cursă).

Societatea a incheiat contract individual de munca partial (4 ore) pe durata nedeterminata cu un salariat (conducator salupa fluviala) care presteaza munca numai in zilele cand se efectueaza curse. 

Intrebare:

Cum se face pontajul pentru salariatul acestei societati?

Raspuns

Consideram ca in speta dumneavoastra nu este corect sa se incheie un contract de munca prin care sa se stabileasca un program de 4 ore/zi.

Din speta reiese ca nu exista un numar fix de ore lucrate in luna ci exista variatii in timpul lunar si saptamanal de lucru, motiv pentru care salariul stabilit va trebui sa fie orar si se va plati in functie de numarul de ore efectiv lucrate, programul fiind stabilit prin planificare prealabila.

Astfel pe masura ce stabiliti cursele faceti si lanificarea programului de lucru astfel incat acesta sa reflecte realitatea. Ulterior si pontajul va fi corect.

Cu toate acestea planificarea curselor trebuie sa respecte cateva reguli de baza:

– Orele suplimentare se vor plati cu un spor de minim 75% din salariul de baza daca nu se compenseaza cu ore libere platite acordate in urmatoarele 12 luni. Orele suplimentare sunt cele care depasesc 40 de ore/saptamana

– Orele lucrate dupa ora 22 si inainte de ora 06 se vor plati cu un spor de minim 25% din salariul de baza

– Orele lucrate in timpul week-end-ului se vor plati cu un un spor stabilit prin contractul individual de munca

– Orele lucrate in timpul sarbatorilor legale se vor plati cu un spor de 100% din salariul de baza

Aveti de asmenea obligatia sa informati Inspectoratul Teritorial de Munca cu privire la munca de noapte.

Consideram ca un soft specializat pentru calculul salariilor va evidentia sumele corecte de plata dupa introducerea corecta a pontajelor.

Reglementare: 

Codul Muncii art. 120, art. 123, art. 125, art. 137 alin. (2) – (3), art. 139, art. 142