Salariati in constructii care vor lucra in Suedia

Articol publicat in data de: 19 Februarie 2019
Categorii: Contributii sociale , Resurse Umane
 

Situatie de fapt:

O societate din Romania va trimite salariati sa lucreze in constructii pe teritoriul Suedia, pentru clienti de acolo.

Intrebare:

1. Angajatii trebuie detasati sau delegati? Care sunt diferentele, care sunt conditiile?
2. Cum procedez cu medicina muncii, ssm, contributii sociale?

Raspuns partial - Testează gratuit timp de 7 zile!

1. Consideram ca in cazul prestarii de servicii transnationale nu putem vorbi de o delegare decat daca angajatul merge pentru o perioada limitata de timp in Suedia

Înregistrează-te pentru răspunsul complet

● Alerte Fiscale
● Acces la baza de date de spețe din toate domeniile de activitate
● Răspundem la orice speță din domeniile fiscalitate, contabilitate și resurse umane
● Dăm răspunsuri personalizate pentru fiecare situație în parte
● Interpretam legislația în așa fel încât să fie pe înțelesul tuturor
● Ai siguranță în relația cu autoritățile
● Te asiguri ca ești în legalitate

Distribuie pagina
Ioana – Camelia Predescu

Articol scris de catre Ioana – Camelia Predescu, in data de 19/02/2019.

Avand la baza studii juridice si o specializare in fiscalitate, practic o abordare a spetelor din doua puncte de vedere, fapt ce imi permite o intelegere mai buna in special in cazul spetelor complexe care nu necesita doar cunostinte in domeniul fiscalitatii. In decursul ultimilor 3 ani am avut ocazia sa particip la diferite cursuri si seminarii sustinute de specialisti recunoscuti in domeniul fiscalitatii, ajungand astazi sa pot rezolva o gama variata de spete si sa pot raspunde cu promptitudine la intrebarile clientilor.

Vezi toate articolele scrise de Ioana – Camelia Predescu