Salariu minim _ angajati asiatici_obligatii angajator

Articol publicat in data de: 23 Decembrie 2021
Categorii: Obligatiile persoanelor juridice , Resurse Umane
 

Intrebari:

Ce obligatii salariale are angajatorul roman fata de angajatii asiatici (calificati sau necalificati)?

Cat timp poate fi incadrat un muncitor asiatic ca necalificat si care sunt demersurile dupa ce perioada respectiva expira?

Este obligat angajatorul sa ii asigure muncitorului cazare, masa, transport in plus fata de salariul de incadrare?

Care este salariul de incadrare pentru un muncitor calificat?

Care este salariul de incadrare pentru un muncitor necalificat?

Contractul individual de munca trebuie sa fie pe perioada determinata sau nedeterminata?

Cum se stabileste?

Raspuns partial - Testează gratuit timp de 7 zile!

Referitor la angajarea cetatenilor asiatici, angajatorul stabileste in contractul incheiat cu intermediarul care pune la dispozitie salariatii respectivi, ca se obliga la suportarea cazarii, a mese

Înregistrează-te pentru răspunsul complet

● Alerte Fiscale
● Acces Reviste Bența – Prietenii Fiscalitatii si P. Contabilitatii –
● Acces la baza de date de spețe din toate domeniile de activitate
● Răspundem la orice speță din domeniile fiscalitate, contabilitate și resurse umane
● Dăm răspunsuri personalizate pentru fiecare situație în parte
● Interpretam legislația în așa fel încât să fie pe înțelesul tuturor
● Ai siguranță în relația cu autoritățile
● Te asiguri ca ești în legalitate

Distribuie pagina
Cornel Grama

Articol scris de catre Cornel Grama, in data de 23/12/2021.

Expert contabil si consultant fiscal din Cluj Napoca si unul dintre fondatorii si administratorii Asociației “Tax Advisors” și al Grupului Tax Advisors de pe Facebook cu un numar de peste 24.000 de membri.

Vezi toate articolele scrise de Cornel Grama