Salariu minim _ angajati asiatici_obligatii angajator

Referitor la angajarea cetatenilor asiatici, angajatorul stabileste in contractul incheiat cu intermediarul care pune la dispozitie salariatii respectivi, ca se obliga la suportarea cazarii, a mesei (tichete de masa sau trei mese pe zi) pentru respectivii salariati, altfel acestia nu sunt adusi in tara (deci asta se stabileste dinainte cu angajatorii).

Cine asigura cazarea si masa angajatului strain pe perioada derularii contractului de munca?

Angajatorul isi asuma achitarea costurilor ce presupun aducerea in tara a anagajatului strain, precum si costurile cu cazarea si masa pe perioada cat cetateanul strain lucreaza in cadrul companiei angajatoare, conform legislatiei romane cu privire la recrutarea de personal extracomunitar.

După ce lucrătorul străin devine oficial angajat în România, compania trebuie să îi asigure condiţii decente de cazare, trei mese pe zi sau, ca variantă alternativă, un buget lunar prin care să-și poată procura singur hrana.

Daca angajatorul suporta contravaloarea cazarii si a hranei salariatilor, aceasta va reprezenta avantaj in natura in baza art. 76 alin. (3) lit.b) din Codul fiscal.

Conform art. 76 alin. (4) din Codul fiscal, urmatoarele venituri nu sunt impozabile, in intelesul impozitului pe venit:

a) ajutoarele de inmormantare, ajutoarele pentru bolile grave si incurabile, ajutoarele pentru dispozitive medicale, ajutoarele pentru nastere/adoptie, ajutoarele pentru pierderi produse in gospodariile proprii ca urmare a calamitatilor naturale, veniturile reprezentand cadouri in bani si/sau in natura, inclusiv tichete cadou, oferite salariatilor, precum si cele oferite pentru copiii minori ai acestora, contravaloarea transportului la si de la locul de munca al salariatului, contravaloarea serviciilor turistice si/sau de tratament, inclusiv transportul, pe perioada concediului, pentru salariatii proprii si membrii de familie ai acestora, acordate de angajator pentru salariatii proprii sau alte persoane, astfel cum este prevazut in contractul de munca sau in regulamentul intern.

Aceeasi prevedere este mentionata si la art. 142 lit. b) din Codul fiscal in ceea ce priveste contributiile sociale.

Astfel, decontarea transportului la si de la locul de munca nu reprezinta avantaj in natura daca este mentionata in contractul de munca (individual sau colectiv) sau in regulamentul intern si este acordata in conditiile mentionate in aceste documente.

Ce obligatii are firma angajatoare in cazul in care doreste sa renunte la un angajat extracomunitar?

In cazul in care angajatorul decide sa renunte la unul sau mai multi angajati si/sau acestia pleaca de la angajator, acesta este obligat sa anunte imediat Inspectoratul General pentru Imigrari, cu respectarea prevederilor legale privind notificarea autoritatilor.

Din punct de vedere al legislatiei, Codului Muncii nu sunt limitari cu privire la durata contractului de munca incheiat cu acestia. Totusi acesta este limitat la durata permisului de sedere in tara de la Inspectoratul General pentru Imigrari. ( IGI) care poate fi pe 1 an sau 2 ani cu posibilitate de prelungire ulterioara.

Referitor la salariu , acesta este obligatoriu cel putin salariu minim conform legislatiei.

Care este salariul minim ce poate fi acordat unui cetataen non-UE?

Salariul minim in Romania, acordat unui cetatean strain, extracomunitar este salariul minim brut pe economie care in luna noiembrie  2021 s-a stabilit la 2300  Ron iar din anul 2022 un salariu minim brut de 2550 lei iar in domeniul constructiilor 3000 lei brut.

OUG nr. 194/2002 privind regimul străinilor în România. Art. 56 – Alin. 1:

ART. 56

Prelungirea dreptului de şedere temporară în scop de muncă

#M15

(1) Străinilor intraţi în România în scopul încadrării în muncă li se prelungeşte dreptul de şedere temporară în scop de muncă dacă prezintă contractul individual de muncă cu normă întreagă, înregistrat în registrul general de evidenţă a salariaţilor, din care rezultă că salariul este cel puţin la nivelul salariului de bază minim brut pe ţară garantat în plată. În cazul lucrătorilor înalt calificaţi, salariul trebuie să fie la nivelul de cel puţin două ori câştigul salarial mediu brut.”

Cu toate acestea desi legea nu impune, salariatii asiatici care vin in Romania primesc un salariu net mimim in jur de 400-450 dolari pentru munca necalifucata si un salariu intre intre 450-850 euro net pentru muncitorii calificati, in functie de calificare.

Salariul se stabileşte în funcţie de o serie de factori, cum ar fi: ţara de provenienţă, categoria jobului respectiv, precum şi de calificarea personalului, ceea ce determină încadrarea salarială la venituri cuprinse între 450 şi 1200 de dolari lunar.

Contractul de munca poate fi pe perioada determinta sau nedeterminata , legea nu impune si lasa la latitudinea angajatorului.

Reglementare:

• OUG 194/2002  privind regimul străinilor în România.actualizata la zi ;
• Codul fiscal art 76 alin 3 lit b ; art 142 lit b