Servicii prestate in legatura cu un bun imobil situat in Franta. Tratament fiscal TVA, salariu minim angajati, mod emitere facturi.

Articol publicat in data de: 17 Aprilie 2019
Categorii: Obligatiile persoanelor juridice , Resurse Umane , TVA
 

Situatie de fapt:

O firma nou infiintata in domeniul constructiilor are cod CAEN 4120 si este neplatitoare de TVA. Societatea are 2 angajati.

Intrebare:

1. Poate presta servicii de reparatii cladiri pentru persoane fizice in Franta? Dar pentru persoane juridice?
2. Ce implica acest lucru din punct de vedere al TVA-ului, avand in vedere ca prestarea se efectueaza in Franta si nu pe teritoriul Romaniei?
3. Ce salariu minim vor primi cei doi angajati, 2080 lei sau 3000 lei ?
4. Facturile si devizele daca sunt completate in limba franceza, trebuie traduse si in limba romana?

Raspuns partial - Testează gratuit timp de 7 zile!

1. Da, se pot presta astfel de servicii de reparatii cladiri (serviciii legate de un bun imobil) in Franta catre persoane fizice si juridice.

2. Pentru serv

Înregistrează-te pentru răspunsul complet

● Acces gratuit timp de 7 zile!
● Răspundem la orice speță din domeniile fiscalitate, contabilitate și resurse umane
● Acces la baza de date de spețe din toate domeniile de activitate
● Dăm răspunsuri personalizate pentru fiecare situație în parte
● Interpretam legislația în așa fel încât să fie pe înțelesul tuturor
● Ai siguranță în relația cu autoritățile
● Te asiguri ca ești în legalitate

Distribuie pagina
ADINA VLAICU

Articol scris de catre ADINA VLAICU, in data de April 17, 2019.

Consultant fiscal, membru al Camerei Consultantilor Fiscali din Romania, cu o experienta in domeniul financiar de peste 15 ani, perioada in care am incercat sa gasesc solutii si raspunsuri la provocarile zilnice din domeniul economic, cu o atitudine proactiva si constienta de faptul ca numai o informare corecta si la timp iti poate asigura in societatea dinamica, contemporana noua, garantia reusitei care se defineste economic prin trei termeni: castig, venit sau profit.

Vezi toate articolele scrise de ADINA VLAICU

Servicii prestate in legatura cu un bun imobil situat in Franta. Tratament fiscal TVA, salariu minim angajati, mod emitere facturi.

Articol scris in data de: 17 Aprilie 2019

Autor: ADINA VLAICU

Situatie de fapt:

O firma nou infiintata in domeniul constructiilor are cod CAEN 4120 si este neplatitoare de TVA. Societatea are 2 angajati.

Intrebare:

1. Poate presta servicii de reparatii cladiri pentru persoane fizice in Franta? Dar pentru persoane juridice?
2. Ce implica acest lucru din punct de vedere al TVA-ului, avand in vedere ca prestarea se efectueaza in Franta si nu pe teritoriul Romaniei?
3. Ce salariu minim vor primi cei doi angajati, 2080 lei sau 3000 lei ?
4. Facturile si devizele daca sunt completate in limba franceza, trebuie traduse si in limba romana?

Raspuns

1. Da, se pot presta astfel de servicii de reparatii cladiri (serviciii legate de un bun imobil) in Franta catre persoane fizice si juridice.

2. Pentru servicii prestate legate de o cladire (bun imobil), indiferent daca beneficiarul este o persoana fizica sau juridica, TVA se datoreaza in statul in care este situat bunul imobil.

In concluzie nu aveti nicio obligatie cu privire la TVA, facturile vor fi emise de catre firma prestatoare, indiferent de felul beneficiarului: persoana fizica sau juridica, fara TVA cu mentiunea “neimpozabil in Romania”.

3. Ordinul 611/2019 pentru aprobarea modelului, conţinutului, modalităţii de depunere şi de gestionare a ‘Declaraţiei privind obligaţiile de plată a contribuţiilor sociale, impozitului pe venit şi evidenţa nominală a persoanelor asigurate’ stipuleaza la Anexa 6, pct 8 ca:

  • Facilităţile fiscale pentru angajatii din constructii prevazute in OUG 114/2018 nu se acordă pentru veniturile din salarii şi asimilate salariilor realizate de salariaţii detaşaţi.

Cu toate acestea obligatia salariului minim nu intra in sfera facilitatilor fiscale ci in sfera obligatiilor din domeniul dreptului muncii

In concluzie, salariul minim brut pe care angajatii trebuie sa il primeasca este cel prevazut in mod expres pentru domeniul constructiilor, respectiv 3.000 lei, indiferent de locul unde se desfasoara efectiv activitatea.

In conditiile in care, detasarea salariatilor societatii romane poate fi asimilata cu o activitate de detasare transnationala deoarece salariatii lucreaza „în numele întreprinderii şi sub coordonarea acesteia, în cadrul unui contract încheiat între întreprinderea care face detaşarea şi beneficiarul prestării de servicii care îşi desfăşoară activitatea pe teritoriul unui stat membru, altul decât România, iar între salariat şi întreprinderea care face detaşarea există un raport de muncă, pe perioada detaşării”, societatea romana va avea urmatoarele obligatii:

  • Pe intreaga perioadă a detasarii, societatea va pastra raportul de munca direct cu salariatul pe care l-a detasat. Contractul de munca nu se suspenda, in consecinta toate obligatiile angajatorului raman aceleasi cu privire la declararea si plata taxelor, impozitelor si contributiilor sociale catre statul roman.
  • Salariul minim pe care trebuie sa-l acorde unui angajat detasat transnational intr-un alt stat membru UE este cel definit de legislatia si/ori practica statului membru, altul decât Romania, pe teritoriul caruia este detasat salariatul.
  • Poate deconta salariatilor cheltuieli generate de detasare– orice cheltuieli cu transportul, cazarea si masa, efectuate în scopul detasarii.
  • Poate acorda salariatilor o indemnizatie specifica detasarii transnationale – indemnizatia destinata sa asigure protectia sociala a salariatilor acordata in vederea compensarii inconvenientelor cauzate de detasare, care constau in indepartarea salariatului de mediul sau obişnuit.

Orice indemnizatie specifica detasarii transnationale este considerata parte a salariului minim, în masura in care nu este acordată cu titlu de rambursare a cheltuielilor generate de detasare, respectiv cheltuielile de transport, cazare şi masa.

  • Trebuie obtinut formularul A1 pentru toti angajatii care lucreaza in alt stat membru in cazul detasarii transnationale.
  • Trebuie verificate conditiile specifice din Tratatul de evitare a dublei impuneri semnat intre Romania si respectiva tara unde sunt detasati angajatii pentru a:

    a) Vedea daca societatea este obligata sa isi infiinteze un sediu pe teritoriul statului respectiv, in functie de durata efectiva a lucrarilor;

    b) Verifica daca legislatia privind conditiile de munca din statul membru in care are loc detasarea transnationala prevede condiţii de munca mai favorabile, atunci are prioritate legislaţia respectiva.

In situatia în care legislatia romana prevede conditii de munca mai favorabile decat conditiile prevazute în legislatia statului membru pe teritoriul caruia sunt detasati angajatii romani, atunci are prioritate legislatia romana.

4. Factura poate fi intocmita in orice limba oficiala a statelor membre ale Uniunii Europene si in orice valuta negociata prin comanda sau contract.

Reglementare:

Cod fiscal

– Art. 278 , alin (4), lit. a
– Art. 319, alin (23)

Ordinul 611/2019

HG 937/2018

Legea 16/2017, alin (5), pct 2