Stagiu minim de cotizare pentru concediu medical

Articol publicat in data de: 20 Iulie 2018
Categorii: Obligatiile persoanelor juridice , Resurse Umane , Veniturile persoanelor fizice
 

Situatie de fapt:

Avem un caz de concediu medical pentru un salariat care are cu 01.07.2018 concediu medical boala obisnuita in continuarea unui concediu medical initial din iunie 2018 (urgenta) si nu are stagiu de 122 zile.

Intrebare:

I se poate plati indemnizatia de concediu medical?

Raspuns partial - Testează gratuit timp de 7 zile!

Incepand cu 01 iulie 2018 legislatia prevede ca pentru ca angajatul sa poata primi indemnizatia mentionata, este necesar sa fi avut cel putin 6 luni stagiu de cotizare, in

Înregistrează-te pentru răspunsul complet

● Alerte Fiscale
● Acces Reviste Bența – Prietenii Fiscalitatii si P. Contabilitatii –
● Acces la baza de date de spețe din toate domeniile de activitate
● Răspundem la orice speță din domeniile fiscalitate, contabilitate și resurse umane
● Dăm răspunsuri personalizate pentru fiecare situație în parte
● Interpretam legislația în așa fel încât să fie pe înțelesul tuturor
● Ai siguranță în relația cu autoritățile
● Te asiguri ca ești în legalitate

Distribuie pagina
Ioana – Camelia Predescu

Articol scris de catre Ioana – Camelia Predescu, in data de 20/07/2018.

Avand la baza studii juridice si o specializare in fiscalitate, practic o abordare a spetelor din doua puncte de vedere, fapt ce imi permite o intelegere mai buna in special in cazul spetelor complexe care nu necesita doar cunostinte in domeniul fiscalitatii. In decursul ultimilor 3 ani am avut ocazia sa particip la diferite cursuri si seminarii sustinute de specialisti recunoscuti in domeniul fiscalitatii, ajungand astazi sa pot rezolva o gama variata de spete si sa pot raspunde cu promptitudine la intrebarile clientilor.

Vezi toate articolele scrise de Ioana – Camelia Predescu