Zile libere legale in Romania in 2025: Cum vor fi distribuite sarbatorile
In anul 2025, conform Codului Muncii, romanii vor beneficia de 17 zile de sarbatoare legala in care nu se lucreaza, acestea fiind ocazii ideale pentru planificarea vacantelor si a timpului petrecut cu familia. Iata cum vor cadea aceste zile libere in calendarul anului 2025:
- 1 si 2 ianuarie (miercuri si joi) – Anul Nou
- 6 ianuarie (luni) – Botezul Domnului (Boboteaza)
- 7 ianuarie (marti) – Soborul Sfantului Proroc Ioan Botezatorul
- 24 ianuarie (vineri) – Ziua Unirii Principatelor Romane
- 18 aprilie (vineri) – Vinerea Mare (ultima zi de vineri inaintea Pastelui)
- 20 si 21 aprilie (duminica si luni) – Prima si a doua zi de Paste Ortodox
- 1 mai (joi) – Ziua Muncii
- 1 iunie (duminica) – Ziua Copilului
- 8 si 9 iunie (duminica si luni) – Prima si a doua zi de Rusalii
- 15 august (vineri) – Adormirea Maicii Domnului
- 30 noiembrie (duminica) – Sfantul Apostol Andrei, Ocrotitorul Romaniei
- 1 decembrie (luni) – Ziua Nationala a Romaniei
- 25 si 26 decembrie (joi si vineri) – Prima si a doua zi de Craciun
Zile libere pentru alte culte religioase
Codul Muncii prevede si drepturi speciale pentru persoanele care apartin altor culte religioase decat cele crestine, acordandu-se cate doua zile libere pentru cele trei mari sarbatori religioase anuale. Zilele libere pentru Vinerea Mare, Paste si Rusalii se vor acorda in functie de calendarul specific fiecarui cult. In cazul in care un angajat beneficiaza de zile libere conform mai multor calendare religioase, acesta va trebui sa recupereze zilele suplimentare in baza unui program stabilit de angajator.
Exceptii de la acordarea zilelor libere
Exista insa anumite categorii de angajati care nu vor beneficia de liber in zilele de sarbatoare legala. Acestia includ:
- Angajatii din unitatile sanitare si cele de alimentatie publica, care trebuie sa asigure continuitatea in oferirea serviciilor de stricta necesitate.
- Angajatii din unitatile cu activitati continue, unde procesul de productie nu poate fi intrerupt.
Pentru aceste categorii, Codul Muncii prevede compensarea cu timp liber corespunzator in termen de 30 de zile sau acordarea unui spor salarial de cel putin 100%.
Amenzi pentru nerespectarea legislatiei
Angajatorii care nu respecta obligatiile privind acordarea liberului in zilele de sarbatoare sau compensarea corespunzatoare a muncii prestate in aceste zile pot fi sanctionati cu amenzi cuprinse intre 5.000 si 10.000 lei.
