Zile libere pentru angajatii care lucreaza in weekend
Situatie de fapt:
In cadrul societatii avem un angajat cu CIM cu norma intreaga. Sambata si duminica lucreaza cate 4 ore /zi.
Intrebare:
Cate zile libere trebuie sa ii acordam in cursul saptamanii pentru cele 8 ore lucrate in weekend?
Legea 53/2003 – Codul Muncii reglementeaza la art.137 ca repausul saptamanal este de 48 de ore consecutive, de regula sambata si duminica.
In cazul in care repausul in zilele de sambata si duminica ar prejudicia interesul public sau desfasurarea normala a activitatii, repausul saptamanal poate fi acordat si in alte zile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern. In aceasta situatie, salariatii vor beneficia de un spor la salariu stabilit prin contractul colectiv de munca sau, dupa caz, prin contractul individual de munca.
In conformitate cu prevederile art.114, alin.1 din aceeasi lege, durata maxima legala a timpului de munca nu poate depasi 48 de ore pe saptamana, inclusiv orele suplimentare. Cele 4 ore efectuate sambata si 4 ore efectuate duminica sunt considerate ore suplimentare, asadar nu trebuie sa uitati ca in situatia in care repausul saptamanal nu se acorda in zilele de sambata si duminica, ci in alte zile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern, sporul acordat este unul negociat intre parti, legiuitorul nestabilind un nivel minim si nici un mod de calcul pentru acest spor.
In concluzie, salariatului care lucreaza atat sambata cat si duminica cate 4 ore/zi trebuie sa-i acordati alte doua zile de repaus in saptamana urmatoare si deasemenea sa-i acordati un spor la salariu pentru munca in zilele obisnuite de repaus.
Reglementare:
Legea 53/2003 – Codul Muncii
