Zilele libere pentru parinti, in situatia inchiderii unitatilor de invatamant

Articol scris in data de: 16 Martie 2020

In data de 17 martie 2020, intra in vigoare legea 19/2020 care are scopul de a ajuta parintii in situatia in care unitatile de invatatamant se inchid.

In concret, angajatii care au un copil în vârstă de până la 12 ani  si acesta este înscris în cadrul unei unități de învățământ au dreptul la zile libere plătite pe toată perioada în care unitățile de învățământ sunt închise de către autoritati. Pentru copii cu dizabilități se aplica legea daca acestia au sub 18 ani si se mentine conditia ca acestia sa fie inscrisi la o unitate de invatamant.

Nu pot beneficia de aceste zilele libere ambii parinti. Parintele care va beneficia va depune o declaratie pe proprie raspundere prin care isi asuma faptul ca celalalt parinte nu beneficiaza de zile libere. Parintii singuri nu au obligatia depunerii acestei declaratii.

Pentru cei care lucreaza in anumite domenii „sensibile” (de exemplu cele de utilitate publica), va fi necesar acrodul angajatorului pentru a beneficia de zielele libere mentionate.

Pe perioadele in care angajatii beneficiaza de zile libere pentru inchideea unitatilor de invatamant, acestia au dreptul la o indemnizația de 75% din salariul corespunzător unei zile lucrătoare, dar care nu poate depasi 75% din câștigul salarial mediu brut stabilit prin lege (5.429 lei in prezent). Legea precizează că indemnizația se plătește din capitolul aferent cheltuielilor de personal din bugetul de venituri și cheltuieli al angajatorului.

Aceasta indemnizatie se decontează de catre stat din fondul de garantare a creanțelor salariale, constituit conform Legii nr. 200/2006, și doar pentru perioada zilelor libere plătite.

Sumele utilizate din acest fond vor fi restituite fondului pentru garantare a creanțelor salariale până la finele exercițiului fiscal. Numărul de zile libere acordate potrivit acestei legi va fi stabilit prin Hotărâre de Guvern. Guvernul are termen de 30 de zile să adopte prezenta hotărâre.

Precizam ca Fondul de garantare a creanțelor salariale este de 15% din CAM (15% din 2.5% din venitul brut, respectiv 0.375% din venitul brut). Ca si aplicabilitate consideram că angajatorii vor achita integral CAM și la cerere li se vor restitui sumele achitate cu titlu de indemnizație.

In concluzie, este un beneficiu pentru angajati dar va fi o povara economica suplimentara pentru angajatori. Din acest motiv, si adaugand faptul ca nu exista sanctiuni pentru nerespectarea legii mentionate, in opinia noastra, vor exista situatii in care angajatii vor refuza sa aplice legea.

Distribuie pagina
Ioana-Camelia Sprivac

Articol scris de catre Ioana-Camelia Sprivac, in data de March 16, 2020.

Avand la baza studii juridice si o specializare in fiscalitate, practic o abordare a spetelor din doua puncte de vedere, fapt ce imi permite o intelegere mai buna in special in cazul spetelor complexe care nu necesita doar cunostiinte in domeniul fiscalitatii. In decursul ultimilor 3 ani am avut ocazia sa particip la diferite cursuri si seminarii sustinute de specialisti recunoscuti in domeniul fiscalitatii, ajungand astazi sa pot rezolva o gama variata de spete si sa pot raspunde cu promptitudine la intrebarile clientilor.

Vezi toate articolele scrise de Ioana-Camelia Sprivac

Zilele libere pentru parinti, in situatia inchiderii unitatilor de invatamant

Articol scris in data de: 16 Martie 2020

Autor: Ioana-Camelia Sprivac

In data de 17 martie 2020, intra in vigoare legea 19/2020 care are scopul de a ajuta parintii in situatia in care unitatile de invatatamant se inchid.

In concret, angajatii care au un copil în vârstă de până la 12 ani  si acesta este înscris în cadrul unei unități de învățământ au dreptul la zile libere plătite pe toată perioada în care unitățile de învățământ sunt închise de către autoritati. Pentru copii cu dizabilități se aplica legea daca acestia au sub 18 ani si se mentine conditia ca acestia sa fie inscrisi la o unitate de invatamant.

Nu pot beneficia de aceste zilele libere ambii parinti. Parintele care va beneficia va depune o declaratie pe proprie raspundere prin care isi asuma faptul ca celalalt parinte nu beneficiaza de zile libere. Parintii singuri nu au obligatia depunerii acestei declaratii.

Pentru cei care lucreaza in anumite domenii „sensibile” (de exemplu cele de utilitate publica), va fi necesar acrodul angajatorului pentru a beneficia de zielele libere mentionate.

Pe perioadele in care angajatii beneficiaza de zile libere pentru inchideea unitatilor de invatamant, acestia au dreptul la o indemnizația de 75% din salariul corespunzător unei zile lucrătoare, dar care nu poate depasi 75% din câștigul salarial mediu brut stabilit prin lege (5.429 lei in prezent). Legea precizează că indemnizația se plătește din capitolul aferent cheltuielilor de personal din bugetul de venituri și cheltuieli al angajatorului.

Aceasta indemnizatie se decontează de catre stat din fondul de garantare a creanțelor salariale, constituit conform Legii nr. 200/2006, și doar pentru perioada zilelor libere plătite.

Sumele utilizate din acest fond vor fi restituite fondului pentru garantare a creanțelor salariale până la finele exercițiului fiscal. Numărul de zile libere acordate potrivit acestei legi va fi stabilit prin Hotărâre de Guvern. Guvernul are termen de 30 de zile să adopte prezenta hotărâre.

Precizam ca Fondul de garantare a creanțelor salariale este de 15% din CAM (15% din 2.5% din venitul brut, respectiv 0.375% din venitul brut). Ca si aplicabilitate consideram că angajatorii vor achita integral CAM și la cerere li se vor restitui sumele achitate cu titlu de indemnizație.

In concluzie, este un beneficiu pentru angajati dar va fi o povara economica suplimentara pentru angajatori. Din acest motiv, si adaugand faptul ca nu exista sanctiuni pentru nerespectarea legii mentionate, in opinia noastra, vor exista situatii in care angajatii vor refuza sa aplice legea.
  • Categorii spețe

  • Afișare alerte fiscale

  • Afisare postari blog

  • Sortează după

Nu ai gasit ce cautai?