4 Februarie – Zi libera legala? Ce trebuie sa stie profesionistii HR despre initiativa legislativa privind Ziua Mondiala de Lupta Impotriva Cancerului
Intr-un context socio-profesional in care sanatatea si empatia devin valori esentiale in cultura organizationala, o initiativa legislativa recent depusa la Senat, propune ca ziua de 4 februarie – Ziua Mondiala de Lupta Impotriva Cancerului sa fie adaugata in lista sarbatorilor legale nelucratoare prevazute de Codul Muncii (Legea nr. 53/2003).
Aceasta propunere are o dubla valoare: simbolica si practica. Este un gest de solidaritate fata de miile de romani afectati anual de aceasta boala si un semnal ca statul si organizatiile aleg sa se implice activ in constientizarea, prevenirea si combaterea cancerului.
Totusi, proiectul legislativ NU este inca in vigoare!
Este esential ca profesionistii din HR, managerii si liderii organizationali sa inteleaga ca, in acest moment, proiectul de lege se afla in stadiul de propunere. Pentru a produce efecte juridice, el trebuie sa fie adoptat si ulterior publicat in Monitorul Oficial al Romaniei.
Pana la indeplinirea acestor pasi legislativi, ziua de 4 februarie NU este considerata zi libera legala, iar companiile nu au obligatia de a acorda liber salariatilor in aceasta data.
Ce oportunitati deschide aceasta propunere?
Chiar si in stadiu de propunere, initiativa creeaza un context relevant pentru HR si CSR (Corporate Social Responsibility):
- Posibilitatea de a organiza campanii de informare si educare privind preventia cancerului;
- Workshop-uri, webinarii sau sesiuni de consiliere psihologica pentru angajati afectati direct sau indirect de aceasta boala;
- Initiative de responsabilitate sociala in parteneriat cu spitale, ONG-uri sau fundatii specializate;
- Construirea unei culturi organizationale bazate pe empatie si sanatate mentala.
Leadership cu sens intr-un climat de vulnerabilitate colectiva
Liderii organizationali pot folosi ziua de 4 februarie, indiferent de statutul ei legal actual, ca pe un moment de reflectie si aliniere la valorile umane fundamentale: solidaritate, grija fata de colegi, sprijin reciproc. Acesta este un demers autentic de employer branding, cu impact emotional si social real.
Concluzie
Ziua de 4 februarie ar putea deveni o noua borna in calendarul angajatorilor responsabili. Insa, pana la adoptarea oficiala a acestei propuneri, recomandam prudenta in comunicarea interna si un efort proactiv din partea departamentelor de HR pentru a folosi aceasta zi ca un catalizator pentru empatie si actiune.
