Login
Inregistrare
Recuperare parola
In caz ca ai uitat parola, introdu in campul de mai jos adresa de email si se va trimite un email cu link pentru resetarea parolei.
Abonare newsletter zilnic!
Incetarea contractului de munca dupa terminarea concediului maternal
Andrei Clisu
Valabil la 7 Septembrie 2020
Situatie de fapt:
Avem o salariata in concediu de maternitate si care era angajata pe un proiect cu un client. Chiar si in contractul de munca este specificat faptul ca lucreaza efectiv pentru acel client.
Problema este ca respectivul client a reziliat contractul cu noi iar toti angajatii care lucrau pe acel proiect si-au pierdut efectiv obiectul muncii, noi neavand alte proiecte pentru ei.
Intrebare:
Exista vreo posibilitate legala ca dupa intoarcerea din concediul maternal sa nu mai fim obligati sa pastram angajatul respectiv pentru inca sase luni dat fiind faptul ca nu avem ce job sa ii oferim?
Raspuns partial - Testează gratuit timp de 7 zile!
In conformitate cu art.25 din OUG 111/2010 privind concediul și indemnizația lunară pentru creșterea copiilor, angajatorul nu poate dispune încetarea raporturilor de muncă sau de serviciu în
Înregistrează-te pentru răspunsul complet
● Alerte Fiscale scrise si video!
● Acces Reviste Bența – Prietenii Fiscalitatii si P. Contabilitatii –
● Acces la baza de date de spețe din toate domeniile de activitate
● Răspundem la orice speță din domeniile fiscalitate, contabilitate și resurse umane
● Dăm răspunsuri personalizate pentru fiecare situație în parte
● Interpretam legislația în așa fel încât să fie pe înțelesul tuturor
● Ai siguranță în relația cu autoritățile
● Te asiguri ca ești în legalitate
Articol scris de catre Andrei Clisu, in data de 7 Septembrie 2020.
Imi place sa lucrez cu oamenii si sa fiu inconjurat de ei. Din aceste considerente am ales drumul pe care am pornit acum mai bine de 10 ani de zile, cel de Inspector Resurse Umane si expert salarizare.
Sunt o persoana care mereu a cautat calea de mijloc dintre angajator si angajat, astfel incat toti cei implicati in rapoarte de munca/salarizare sa beneficieze de cea mai buna consultanta in domeniu, si nu numai.