Indemnizatia de mobilitate poate fi cumulata cu diurna acordata unui salariat?
Conform art. 25 din Codul Muncii, prin clauza de mobilitate partile in contractul individual de munca stabilesc ca, in considerarea specificului muncii, executarea obligatiilor de serviciu de catre salariat nu se realizeaza intr-un loc stabil de munca. In acest caz salariatul beneficiaza de prestatii suplimentare in bani sau in natura. Totodata, cuantumul prestatiilor suplimentare in bani sau modalitatile prestatiilor suplimentare in natura sunt specificate in contractul individual de munca.
Conform art. 43, 44, 45 si 46 din Codul Muncii, delegarea reprezinta exercitarea temporara, din dispozitia angajatorului, de catre salariat, a unor lucrari sau sarcini corespunzatoare atributiilor de serviciu in afara locului sau de munca obisnuit. Iar, detasarea este actul prin care se dispune schimbarea temporara a locului de munca, din dispozitia angajatorului, la un alt angajator, in scopul executarii unor lucrari in interesul acestuia. In mod exceptional, prin detasare se poate modifica si felul muncii, dar numai cu consimtamantul scris al salariatului. Totodata, salariatul delegat/detasat are dreptul la plata cheltuielilor de transport si cazare, precum si la o indemnizatie de delegare, in conditiile prevazute de lege sau de contractul colectiv de munca aplicabil.
Astfel ca,
- daca in contractul individual de munca partile au stipulat o clauza de mobilitate potrivit careia executarea obligatiilor de serviciu de catre salariat nu se realizeaza intr-un loc fix de munca, existand posibilitatea ca salariatul sa munceasca in diverse locuri, desfasurarea temporara a activitatii intr-unul dintre aceste locuri nu constituie o delegare.
- daca in contractul de munca a fost prevazuta o raza teritoriala sau anumite localitati in care urmeaza sa se desfasoare activitatea, orice insarcinare primita de persoana incadrata pentru a indeplini anumite lucrari, in afara acelei raze, reprezinta o delegare. Daca persoana respectiva isi desfasoara activitatea in cadrul acelei raze sau localitati, ea nu executa o delegare, ci isi indeplineste sarcinile in cadrul functiei pe care a incheiat contractul de munca.
Ar mai fi de mentionat ca, delegarea poate fi dispusa pentru o perioada de cel mult 60 de zile calendaristice in 12 luni si se poate prelungi pentru perioade succesive de maximum 60 de zile calendaristice, numai cu acordul salariatului. Refuzul salariatului de prelungire a delegarii nu poate constitui motiv pentru sanctionarea disciplinara a acestuia. Salariatul delegat are dreptul la plata cheltuielilor de transport si cazare, precum si la o indemnizatie de delegare, in conditiile prevazute de lege sau de contractul colectiv de munca aplicabil.
In schimb, clauza de mobilitate se negociaza cu angajatorul si se introduce in contractul individual de munca. Salariatul care a acceptat o clauza de mobilitate isi va executa obligatiile de serviciu prin deplasari care pot sa fie continue pe intreaga durata a contractului individual de munca. Totodata, salariatului care se deplaseaza, ca urmare a mobilitatii, la locurile de munca inscrise in contractul individual de munca, nu i se poate acorda diurna.
In concluzie, exista doua posibilitati:
- salariatul se afla in deplasare la locul de munca intrucat este salariat mobil, si este mentionat in contractul individual de munca ca are posibilitatea de a munci in diferse locuri;
- salariatul este delegat intrucat are un loc de munca fix, iar acesta este schimbat prin decizia angajatorului.
Nota: Pentru aceeasi deplasare a salariatului nu se poate acorda si indemnizatie de mobilitate si diurna.
Acest răspuns vă este util?
Vă rugăm să ne lăsați o recenzie pe google:
Mulțumim!
Articol scris de catre Mariana Bunta, in data de 31 August 2022.
Pot spune despre mine că domeniul resurselor umane și activitățile adiacente acestuia reprezintă un real interes și pasiune, acest lucru dovedindu-se și din experiența de peste 17 ani pe care o am în acest domeniu, mai ales în firme de producție sau în firme de contabilitate.
3 comentarii
Dana Burgă
25 Ianuarie 2023 la 16:31In cazul introducerii indemnizatiei de mobilitate prin act aditi0nal incheiat incepand cu 01.01.2023, aceasta are acelasi regim cu diurna vis-a vis de plata tichetelor de masa? Adica , am platit clauza de mobilitate pentru 2 saptamani in cursul unei luni , dau tichetele de masa pentru luna intraga?
Mariana Bunta
25 Ianuarie 2023 la 21:53Conform prevederilor art. 76 alin. (2) lit. k1), prestaţiile suplimentare primite de salariaţi în baza clauzei de mobilitate potrivit legii, altele decât cele prevăzute la alin. (2) lit. k), sunt considerate venituri asimilate salariilor pentru partea care depăşeşte limitele prevăzute la art. 76 alin. (41) lit. a). Astfel ca, prestaţiile suplimentare primite de salariaţi în baza clauzei de mobilitate potrivit legii, altele decât cele prevăzute la alin. (2) lit. k), în limita a 2,5 ori nivelul legal stabilit pentru indemnizaţia de delegare/detaşare, prin hotărâre a Guvernului, pentru personalul autorităţilor şi instituţiilor publice, sunt considerate venituri neimpozabile în înţelesul impozitului pe venit, în limita plafonului lunar de cel mult 33% din salariul de bază corespunzător locului de muncă ocupat sau din solda lunară/salariul lunar acordată/acordat potrivit legii, dar cumulat, impreuna cu celelalte 7 venituri care se includ in plafonul de 33%.
Astfel ca, indemnizatia de mobilitate, incepand cu data de 01.01.2023, nu va mai avea acelasi regim ca si diurna.
Mariana Bunta
25 Ianuarie 2023 la 22:01Referitor la tichetele masa, consider ca se pot se pot acorda tichete pentru luna intreaga, asta rezultand si din normele de aplicare ale Legii nr. 165/2018, care mentioneaza ca “se acorda tichete de masa pentru fiecare zi lucratoare din luna”. Nu se acoda tichete de masa pentru salariatii delegaţi sau detaşaţi în afara localităţii în care îşi au locul permanent de muncă şi primesc indemnizaţie de delegare sau de detaşare. Or, indemnizatia de mobilitate primita nu are acelasi regim cu indemnizatia de delegare, respectiv diurna.