Login
Inregistrare
Recuperare parola
In caz ca ai uitat parola, introdu in campul de mai jos adresa de email si se va trimite un email cu link pentru resetarea parolei.
Abonare newsletter zilnic!
Valoarea nominala a unui tichet de masa ramane la 30 lei (cel putin pana in luna septembrie 2023 inclusiv)
Mariana Bunta
Valabil la 1 Aprilie 2023
In Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 272/31.03.2023, a fost publicat Ordinul comun al Ministrului finantelor si al Ministrului muncii si solidaritatii sociale, nr. 1263/654/2023 privind stabilirea valorii nominale indexate a unui tichet de masa pentru semestrul I al anului 2023,
Astfel, potrivit ordinului mai sus amintit, pentru semestrul I al anului 2023, incepand cu luna aprilie 2023, valoarea nominala a unui tichet de masa, stabilita potrivit prevederilor art. 33 din Normele metodologice de aplicare a Legii nr. 165/2018 privind acordarea biletelor de valoare, aprobate prin Hotararea Guvernului nr. 1.045/2018, cu modificarile ulterioare, nu poate depasi cuantumul de 30 de lei precum si pentru primele 2 luni ale semestrului al II-lea al anului 2023, respectiv august 2023 si septembrie 2023.
De retinut ca, legiuitorul nu a stabilit si nici nu stabileste nici acum o valoare minima a tichetelor de masa. Valoarea minima este stabilita de angajator, impreuna cu organizatia sindicala legal constituita sau, acolo unde nu este constituit un sindicat, cu reprezentantii salariatilor, prin contractele colective de munca sau prin Regulamentul intern, dupa caz. Astfel, in CCM sau RI vor fi stabilite clauze privind acordarea tichetelor de masa, care sa prevada cel putin urmatoarele:
- numarul salariatilor din unitate care pot primi bilete de valoare si valoarea nominala acordata, tinand seama de posibilitatile financiare proprii ale angajatorilor
- categoriile de salariati care primesc bilete de valoare
- criteriile de selectie privind stabilirea salariatilor care primesc tichete de masa, tinand seama de prioritatile socioprofesionale si de alte elemente specifice activitatii.
Totodata, angajatorul nu pot acorda mai mult de un tichet de masa pentru fiecare zi lucratoare din luna. Astfel, nu se acorda tichete de masa pentru:
- perioada in care salariatul se afla in concediu de odihna,
- perioada in care salariatul beneficiaza de zile libere platite asa cum sunt ele reglementate prin CCM sau RI, dupa caz,
- perioada in care salariatul este delegat si/sau detasat,
- perioada in care salariatul se afla in concediu medical, concediu fara plata sau absente nemotivate.
Nu se acorda tichete de masa pentru personalul care beneficiaza de indemnizatie de hrana!
Un alt lucru important este ca, salariatii beneficiaza lunar de un numar de tichete de masa cel mult egal cu numarul de zile lucrate, iar acest numar nu poate depasi numarul de zile lucratoare din luna pentru care se acorda tichetele.
In cazul salariatilor angajati in baza unui contract individual de munca cu timp partial, precum si in cazul cumulului de functii, tichetele de masa, pot fi acordate numai de catre angajatorii unde salariatii in cauza isi au functia de baza, potrivit legii.
In cazul salariatilor a caror durata zilnica a timpului de munca este mai mare de 8 ore (ne referim aici la munca in ture), numarul de zile pentru care se acorda tichete de masa se determina prin impartirea numarului de ore in care salariatul a fost prezent la lucru la durata normala a timpului de munca de 8 ore. Fractiile rezultate din calcul se considera zi de prezenta la lucru, cu conditia ca totalul zilelor rezultat sa nu depaseasca numarul de zile lucratoare din luna pentru care se acorda tichetele.
Reglementare:
- Ordinul nr. 1263/654/2023
- Legea nr. 165/2018
- G. nr. 1045/2018
Acest răspuns vă este util?
Vă rugăm să ne lăsați o recenzie pe google:
Mulțumim!
Articol scris de catre Mariana Bunta, in data de 1 Aprilie 2023.
Pot spune despre mine că domeniul resurselor umane și activitățile adiacente acestuia reprezintă un real interes și pasiune, acest lucru dovedindu-se și din experiența de peste 17 ani pe care o am în acest domeniu, mai ales în firme de producție sau în firme de contabilitate.
Valoarea nominala a unui tichet de masa ramane la 30 lei (cel putin pana in luna septembrie 2023 inclusiv)
Articol scris in data de: 1 Aprilie 2023
Autor: Mariana Bunta
In Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 272/31.03.2023, a fost publicat Ordinul comun al Ministrului finantelor si al Ministrului muncii si solidaritatii sociale, nr. 1263/654/2023 privind stabilirea valorii nominale indexate a unui tichet de masa pentru semestrul I al anului 2023,
Raspuns
Astfel, potrivit ordinului mai sus amintit, pentru semestrul I al anului 2023, incepand cu luna aprilie 2023, valoarea nominala a unui tichet de masa, stabilita potrivit prevederilor art. 33 din Normele metodologice de aplicare a Legii nr. 165/2018 privind acordarea biletelor de valoare, aprobate prin Hotararea Guvernului nr. 1.045/2018, cu modificarile ulterioare, nu poate depasi cuantumul de 30 de lei precum si pentru primele 2 luni ale semestrului al II-lea al anului 2023, respectiv august 2023 si septembrie 2023.
De retinut ca, legiuitorul nu a stabilit si nici nu stabileste nici acum o valoare minima a tichetelor de masa. Valoarea minima este stabilita de angajator, impreuna cu organizatia sindicala legal constituita sau, acolo unde nu este constituit un sindicat, cu reprezentantii salariatilor, prin contractele colective de munca sau prin Regulamentul intern, dupa caz. Astfel, in CCM sau RI vor fi stabilite clauze privind acordarea tichetelor de masa, care sa prevada cel putin urmatoarele:
- numarul salariatilor din unitate care pot primi bilete de valoare si valoarea nominala acordata, tinand seama de posibilitatile financiare proprii ale angajatorilor
- categoriile de salariati care primesc bilete de valoare
- criteriile de selectie privind stabilirea salariatilor care primesc tichete de masa, tinand seama de prioritatile socioprofesionale si de alte elemente specifice activitatii.
Totodata, angajatorul nu pot acorda mai mult de un tichet de masa pentru fiecare zi lucratoare din luna. Astfel, nu se acorda tichete de masa pentru:
- perioada in care salariatul se afla in concediu de odihna,
- perioada in care salariatul beneficiaza de zile libere platite asa cum sunt ele reglementate prin CCM sau RI, dupa caz,
- perioada in care salariatul este delegat si/sau detasat,
- perioada in care salariatul se afla in concediu medical, concediu fara plata sau absente nemotivate.
Nu se acorda tichete de masa pentru personalul care beneficiaza de indemnizatie de hrana!
Un alt lucru important este ca, salariatii beneficiaza lunar de un numar de tichete de masa cel mult egal cu numarul de zile lucrate, iar acest numar nu poate depasi numarul de zile lucratoare din luna pentru care se acorda tichetele.
In cazul salariatilor angajati in baza unui contract individual de munca cu timp partial, precum si in cazul cumulului de functii, tichetele de masa, pot fi acordate numai de catre angajatorii unde salariatii in cauza isi au functia de baza, potrivit legii.
In cazul salariatilor a caror durata zilnica a timpului de munca este mai mare de 8 ore (ne referim aici la munca in ture), numarul de zile pentru care se acorda tichete de masa se determina prin impartirea numarului de ore in care salariatul a fost prezent la lucru la durata normala a timpului de munca de 8 ore. Fractiile rezultate din calcul se considera zi de prezenta la lucru, cu conditia ca totalul zilelor rezultat sa nu depaseasca numarul de zile lucratoare din luna pentru care se acorda tichetele.
Reglementare:
- Ordinul nr. 1263/654/2023
- Legea nr. 165/2018
- G. nr. 1045/2018