Concediul fara plata acordat cetatenilor straini non-UE. Consecinte
Situatie de fapt:
O societate are angajați persoane non-ue care doresc sa plece in vacanță în țara lor. Au mai puțin de un an de când sunt angajați și până acum nu și-au luat concediul de odihna. Vacanta va fi de aproximativ 45 zile.
Intrebare:
Pentru perioada in care vor fi plecați din țară li se poate acorda concediu fara plată fără a efectua concediul de odihna înainte?
Care ar fi cea mai bună soluție astfel încât nici firma sa nu plătească taxe având în vedere că nu realizează venituri dar nici ei sa nu fie afectați la obținerea următorului Permis de ședere?
Cetatenii straini non-UE angajati in Romania, beneficiaza de aceleasi drepturi ca si cetatenii romani, inclusiv de acordarea concediului de odihna. Prin urmare, au dreptul la cel putin 20 zile lucratoare de concediu de odihna/an.
Si concediul fara plata este un drept al angajatilor indiferent ca sunt romani sau straini, acest drept fiind reglementat de art. 54 din Codul muncii unde care precizeaza ca, contractul individual de munca poate fi suspendat, prin acordul partilor, in cazul concediilor fara plata pentru studii sau pentru interese personale. In cazul condiului fara plata este bine ca stiut ca, dupa o perioada mai mare de 3 luni, salariatul nu mai apare asigurat in sistemul de asigurari de sanatate, iar perioada de concediu fara plata nu se ia in calcul la stabilirea vechimii in munca si, totodata, scade si durata concediului zilelor de concediu de odihna cuvenite.
In plus, suspendarea contractului individual de munca are ca efect suspendarea prestarii muncii de catre salariat si a platii drepturilor de natura salariala de catre angajator.
Pot spune ca, nu gasesc nicio reglementare legala care sa interzica cetatenilor straini sa beneficieze de concediu fara plata. Cu toate acestea, daca salariatii straini nu beneficiaza de venituri intr-o luna (asta intrucat pe perioada concediului fara plata nu exista venituri), cel mai probabil, acestia nu vor mai putea obtine prelungirea permisului de sedere, lucru intarit si de prevederile articolului 56 din O.U.G. nr. 194/2002, care spune ca, strainilor intrati in Romania in scopul incadrarii in munca li se prelungeste dreptul de sedere temporara in scop de munca daca prezinta contractul individual de munca cu norma intreaga, inregistrat in registrul general de evidenta a salariatilor, din care rezulta ca salariul este cel putin la nivelul salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata. In cazul lucratorilor inalt calificati, salariul trebuie sa fie la nivelul de cel putin doua ori castigul salarial mediu brut.
Totodata, prelungirile ulterioare ale dreptului de sedere temporara in scop de munca se acorda daca strainul prezinta urmatoarele documente:
a) contractul individual de munca cu norma intreaga, inregistrat la inspectoratul teritorial de munca;
b) dovada mentinerii salariului cel putin la nivelul salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata pe toata perioada sederii acordata anterior.
Dreptul de sedere temporara in scop de munca se prelungeste pentru o perioada egala cu perioada de valabilitate a contractului de munca, dar nu mai mult de un an.
Deci, concediul fara plata influenteaza prelungirea dreptului de sedere al cetatenilor straini angajati in Romania pentru ca, aceasta prelungire nu poate fi efectuata in cazul in care nu se poate face dovada mentinerii salariului cel putin la nivelul castigului salarial minim brut pe tara pe toata perioada sederii acordata anterior.
In concluzie, pentru prelungirea dreptului de sedere, salariatii straini trebuie sa faca dovada mentinerii salariului cel putin la nivelul salariului de baza minim brut pe tara. Iar, daca acestia se va afla in concediu fara plata, nu vor mai primi prelungirea dreptului de sedere.
Totodata, orice modificare a contractului de munca (inclusiv suspendarea contractului) trebuie comunicata Inspectoratului general pentru Imigrari in termen de 10 zile de la data modificarii.
In consecinta, va trebui sa tratati cu maxima atentie aceasta problema, iar in opinia mea ideal ar fi sa le acordati mai intai dreptul la concediu de odihna cuvenit, iar in cazul concediului fara plata sa aveti in vedere ca daca ei nu fac dovada mentinerii castigului salarial intr-o luna cel putin la nivelul salariului minim brut pe tara, acest lucru le poate afecta prelungirea dreptului de sedere.
Reglementare:
- U.G. nr. 194/2002 privind regimul strainilor in Romania
Acest răspuns vă este util?
Vă rugăm să ne lăsați o recenzie pe google:
Mulțumim!
Articol scris de catre Mariana Bunta, in data de 12 noiembrie 2023.
Pot spune despre mine că domeniul resurselor umane și activitățile adiacente acestuia reprezintă un real interes și pasiune, acest lucru dovedindu-se și din experiența de peste 17 ani pe care o am în acest domeniu, mai ales în firme de producție sau în firme de contabilitate.
