Angajare cetateni non-UE

Situatia de fapt:

O societate a solicitat 4 angajati dintr-o tara NON-UE. Datorita procesului complicat si lung (aproximativ un an) si a restrangerii activitatii, societatea nu mai are nevoie de acesti salariati, insa este de acord sa ii primeasca in tara si i-a ajutat sa isi gaseasca un alt loc de munca, fiind chiar de acord sa ii tina angajati o perioada.

Intrebare:

In baza ultimelor modificari legislative privind incadrarea persoanelor NON-UE in Romania, care ar fi cea mai buna metoda de a-i inregistra.

Ca metode eu stiu ca:

1. se poate aplica la intrarea in tara pentru un nou aviz de munca pe o alta firma, insa procesul este destul de lung si ei vor sta 2-3 luni fara niciun venit.

2. angajarea pe firma care i-a adus cu contract de 8h si contract de 4h la o alta firma (daca da, se poate suspenda contractul la prima firma?)

3. angajarea pe firma care i-a adus cu contract de 8h si detasare la o alta firma (se poate suspenda contractul la prima firma?)

Care varianta o considerati viabila astfel incat societatea sa nu aiba probleme nici cu IGI, nici cu ITM si sa fie bine si pentru persoanele NON-UE?