Regimul contributiilor sociale aplicabile salariatilor coreeni detasati sau angajati in Romania
Situatie de fapt:
Societate din Republica Coreea a infiintat o sucursala in Romania pentru a desfasura activitatea de constructie a unor cladiri aflate in Romania. Pentru aceasta activitate vor aduce personal din Coreea, pentru care se vor intocmi contracte individuale de munca, ce se vor inregistra in Reges. Salariatii vor ramane asigurati in sistemul de pensii corean.
Intrebare:
Ce taxe salariale vor plati?
Sunt scutiti de plata CAS prin conventia de evitare a dublei impuneri dintre cele doua state, daca persoanele vor face dovada inregistrarii in tara lor?
Ce documente sunt necesare?
Conform art. 6 pct.1 din Acordul intre Romania si Republica Coreea in domeniul securitatii sociale din 11.09.2008, “O persoana care este lucrator salariat pe teritoriul unei parti contractante si care este detasata de catre angajatorul sau pe teritoriul celeilalte parti contractante pentru a exercita o anumita activitate este supusa in continuare legislatiei primei parti contractante, pe durata exercitarii acestei activitati, cu conditia ca durata previzibila a acestei activitati sa nu depaseasca 36 de luni. Acest paragraf se aplica si unui lucrator care a fost trimis de catre angajatorul lui pe teritoriul unei parti contractante la o filiala sau sucursala a angajatorului pe teritoriul celeilalte parti contractante”. Acest paragraf se refera la situatia in care un salariat angajat pe terioriul Coreei este detasat de angajatorul coreean in Romania si precizeaza ca salariatul respectiv ramane supus legislatiei din Coreea pe durata detasarii care nu poate depasi maxim 36 luni. Asta inseamna ca angajatorul corean plateste contributiile sociale in Coreea, si NU angajatorul din Romania pe o perioada de maximum 36 luni. Dar pentru ca acest lucru sa fie posibil trebuie sa se obtina un document de la Casa de Pensii din Coreea (The Certificate of Coverage from Agreement Countries). Acest document ii permite angajatorului din Coreea sa plateasca contributii sociale in Coreea.
In concluzie, pentru a putea fi exceptati de la plata CAS in Romania, cetatenii coreeni trebuie sa fie detasati in Romania de angajatorul coreean si sa se obtina acel certificat.
Daca cetatenii correeni sunt angajati in Romania, atunci se vor plati toate contributiile in Romania (CAS, CASS, impozit si CAM), conform art. 5 pct. 1 din acelasi acord, si anume: “Daca prezentul acord nu prevede altfel, o persoana care este lucrator salariat pe teritoriul unei parti contractante este supusa, in ceea ce priveste angajarea, numai legislatiei acestei parti contractante”.
Ca si documente, in cazul detasarii cetatenilor coreeni in Romania, aveti nevoie in principal de:
- Avize de detasare
- Certificatul de acoperire emis de Casa de Pensii din Coreea
- Alte documente conform art. 22 din O.G. nr. 25/2014.
Astfel, in cazul obtinerii acelui certificat, taxele ce vor fi platite in Romania sunt: CASS (10%). Impozit (10%) si CAM (2,25%).
Reglementare:
- Legea nr. 327/2009 pentru ratificarea Acordului dintre Romania si Republica Coreea in domeniul securitatii sociale, semnat la Seul la 11 septembrie 2008
- https://korean.net/portal/customer/pg_notice.do?mode=download&articleNo=3787075&attachNo=3115238 – Certificate of Coverage for Exemption from Agreement Countries
- Ordonanta nr. 25/2014 privind incadrarea in munca si detasarea strainilor pe teritoriul Romaniei si pentru modificarea si completarea unor acte normative privind regimul strainilor in Romania
Acest răspuns vă este util?
Vă rugăm să ne lăsați o recenzie pe google:
Mulțumim!
Articol scris de catre Mariana Bunta, in data de 1 Septembrie 2025.
Pot spune despre mine că domeniul resurselor umane și activitățile adiacente acestuia reprezintă un real interes și pasiune, acest lucru dovedindu-se și din experiența de peste 17 ani pe care o am în acest domeniu, mai ales în firme de producție sau în firme de contabilitate.
