Plati la incetarea CIM prin acord si renuntarea la litigii: venit salarial sau despagubire?

Situatie de fapt:

Un salariat (macaragiu), detașat transnațional pe un șantier din Europa, a produs un incident, drept urmare, beneficiarul a solicitat indepartarea lui de la obiectiv. Societatea a incercat desfacerea cim ului prin acordul partilor in ideea protejarii salariatului. Operarea in revisal s-a facut pe promisiuni verbale conform carora angajatul urma sa trimita actele semnate.

Doar ca ulterior, societatea a constatat ca este actionata in judecata de catre fostul angajat impotriva deciziei de desfacere a cim ului. Atunci firma a revocat incheierea contractului de munca si a dispus chemarea sa la munca, si aceasta decizie a fost contestata in instanta de catre angajat.

In cele din urma angajatorul a incheiat amiabil o conventie cu angajatul (sub presiunea amenintarilor salariatului cu plangeri la diferite autoritati) care sintetic se reduce la urmatoarele:
1. Salariatul este de acord cu incetarea cim
2. Salariatului ii sunt platite toare drepturile salariale pana la desfacerea cim ului (desi intr-o perioada de 2 luni de zile nu a prestat munca)
3. Angajatului i se achita 12.000 eur, din care
– 2.000 euro reprezinta onorarii avocati achitate de angajat pentru pornirea celor doua actiuni
– 10.000 euro constituie contrapartida
 exprimării acordului irevocabil pentru încetarea Contractului individual de muncă (3.000 euro)
 renunțării în tot, în mod irevocabil, la judecata celor două cereri de chemare în judecată (7.000 euro)

Intrebare:

Suma de 12.000 euro achitata de firma angajatului se supune contributiilor si impozitelor aferente veniturilor salariale si asimilate? Sau mai degraba ca si o despagubire?

Contractul de munca a incetat prin acord, nu prin concediere sau inaptitudine fizica/psihica deci nu vedem asimilarea acestei sume cu compensatii, in actele de desfacere a contractului de munca nu este specificata vreo suma de bani.