Respingerea formularului A1: consecinte asupra raportului de munca si a contributiilor sociale
Situatie de fapt:
O societate primeste respingere la cererea de obtinere a formularului A1 si decide sa plateasca toate contributiile aferente salariilor in statul extern.
Intrebare:
Ce se intampla cu contractele de munca din Romania ale salariatii care lucreaza in acel stat?
Formularul A1 dovedeste exclusiv mentinerea lucratorului la sistemul de securitate sociala din statul de trimitere (Romania), lipsa acestuia nefiind de natura a impiedica desfasurarea de activitati profesionale pe teritoriul altui stat membru al Uniunii Europene.
Dar, in lipsa formularului A1, devine aplicabila regula generala in domeniu, aceea a asigurarii conform legislatiei locului de desfasurare a activitatii (tara unde este trimis lucratorul).
Astfel ca, in situatia in care societatea nu obtine formularul A1 pentru salariatii care isi desfasoara activitatea intr-un alt stat membru UE si, in consecinta, aplica legislatia de securitate sociala a statului de lucru, contractele individuale de munca incheiate in Romania raman active si valabile.
Aceasta concluzie se bazeaza pe urmatoarele temeiuri legale:
1. Regulamentul (CE) nr. 883/2004 privind coordonarea sistemelor de securitate sociala
Art. 11 alin. (3) lit. a)
“O persoana care desfasoara o activitate salariata intr-un stat membru se supune legislatiei din acel stat.”
Acest articol stabileste ca, in lipsa unui formular A1, se aplica legislatia de securitate sociala a statului in care se desfasoara efectiv activitatea.
Important de retinut: Regulamentul 883/2004 reglementeaza exclusiv securitatea sociala, nu raporturile de munca. Prin urmare, nu afecteaza existenta sau valabilitatea contractului de munca romanesc.
2. Regulamentul (CE) nr. 987/2009 – Norme de aplicare
Art. 19 alin. (2)
“La cererea persoanei respective ori a angajatorului sau, institutia competenta a statului membru a carui legislatie este aplicabila in temeiul titlului II din regulamentul de baza elibereaza un atestat conform caruia respectiva legislatie este aplicabila si indica, daca este cazul, pana la ce data si in ce conditii”.
Acest articol confirma ca statul de lucru poate solicita plata contributiilor acolo, dar nu intervine asupra raportului de munca.
Asta inseamna ca, in lipsa formularului A1, institutia competenta din statul de ocupare poate aplica propria legislatie.
3. Codul muncii din Romania – raportul de munca ramane guvernat de legislatia romana
Art. 10 Codul muncii
Contractul individual de munca este acordul prin care salariatul presteaza munca pentru si sub autoritatea angajatorului.
Atata timp cat angajatorul ramane cel roman, contractul ramane valabil.
Faptul ca se platesc contributiile in alt stat NU reprezinta un motiv de incetare sau suspendare a contractului.
In concluzie:
- Contractele de munca din Romania raman active. Nu se suspenda si nu inceteaza ca urmare a respingerii formularului A1.
- Se modifica doar legislatia aplicabila contributiilor sociale, conform Regulamentului 883/2004 (de interesat unde si cum se platesc contributiile acolo).
- Raportul de munca ramane guvernat de Codul muncii roman.
- Salariatii raman detasati in acel stat. De urmarit perioada detasarii in acel stat, precum si conventiile dintre cele doua state.
Reglementare:
- Regulamentul nr. 883/2004 privind coordonarea sistemelor de securitate social
- Regulamentul nr. 987/2009 de stabilire a procedurii de punere in aplicare a Regulamentului (CE) nr. 883/2004 privind coordonarea sistemelor de securitate sociala
- Codul muncii
- Legea nr. 16/2017 privind detasarea salariatilor in cadrul prestarii de servicii transnationale
Acest răspuns vă este util?
Vă rugăm să ne lăsați o recenzie pe google:
Mulțumim!
Articol scris de catre Mariana Bunta, in data de 17 decembrie 2025.
Pot spune despre mine că domeniul resurselor umane și activitățile adiacente acestuia reprezintă un real interes și pasiune, acest lucru dovedindu-se și din experiența de peste 17 ani pe care o am în acest domeniu, mai ales în firme de producție sau în firme de contabilitate.
