Cum platim sporul de weekend in contextul Deciziei ICCJ nr. 415/2025
Regimul repausului saptamanal este reglementat de art. 137 din Codul muncii:
Art. 137 – Repausul saptamanal
(1) Repausul saptamanal este de 48 de ore consecutive, de regula sambata si duminica.
(2) In cazul in care repausul in zilele de sambata si duminica ar prejudicia interesul public sau desfasurarea normala a activitatii, repausul saptamanal poate fi acordat si in alte zile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern.
(3) In situatia prevazuta la alin. (2) salariatii vor beneficia de un spor la salariu stabilit prin contractul colectiv de munca sau, dupa caz, prin contractul individual de munca.
(4) In situatii de exceptie zilele de repaus saptamanal sunt acordate cumulat, dupa o perioada de activitate continua ce nu poate depasi 14 zile calendaristice, cu autorizarea inspectoratului teritorial de munca si cu acordul sindicatului sau, dupa caz, al reprezentantilor salariatilor.
(5) Salariatii al caror repaus saptamanal se acorda in conditiile alin. (4) au dreptul la dublul compensatiilor cuvenite potrivit art. 123 alin. (2).
Pornind de la acest articol, pot exista doua situatii distincte:
1. Repaus saptamanal de 48 de ore in cadrul fiecarei perioade de 7 zile:
Salariatul trebuie sa beneficieze, in fiecare interval de 7 zile, de 48 de ore consecutive de repaus, de regula sambata si duminica.
Daca aceste 48 de ore nu sunt acordate in weekend, dar sunt oferite in alte zile ale saptamanii, angajatorul are obligatia de a acorda un spor salarial suplimentar, negociat prin:
- contractul colectiv de munca,
- regulamentul intern, sau
- contractul individual de munca.
Legea nu stabileste o valoare minima sau maxima pentru acest spor, acesta este rezultatul negocierii dintre parti. Sporul se datoreaza doar in conditiile in care repausul saptamanal este acordat in alte zile decat sambata si duminica.
2. Repausul saptamanal de 48 de ore nu este acordat in fiecare perioada de 7 zile:
In aceasta situatie devin aplicabile dispozitiile art. 137 alin. (4) si (5), ceea ce implica:
- necesitatea autorizarii ITM,
- acordul sindicatului sau al reprezentantilor salariatilor.
Chiar daca autorizarea si acordul lipsesc, obligatia de a plati compensatiile ramane valabila.
Decizia ICCJ nr. 415/2025 – efecte
Prin aceasta decizie, Inalta Curte a stabilit ca sporul de minimum 150% din salariul de baza brut, prevazut de art. 137 alin. 5 (prin trimitere la art. 123 alin. 2), se datoreaza chiar si in lipsa depasirii duratei normale de munca.
Asadar, compensarea:
- nu depinde de existenta orelor suplimentare,
- ci exclusiv de faptul ca salariatul a prestat munca intr-o perioada in care trebuia sa beneficieze de repaus saptamanal, repaus care este acordat ulterior, cumulat.
Consecinte practice:
Daca programul de lucru nu este organizat astfel incat salariatii sa beneficieze de cele 48 de ore de repaus saptamanal, angajatorul este obligat sa acorde un spor de 150% din salariul de baza brut pentru orele lucrate in weekend.
