Perioada de proba in cazul persoanelor cu handicap: conflict intre Codul muncii si Legea nr. 448/2006

Situația de fapt:

In cazul in care angajam un candidat in urma incheierii unui CIM pe perioada nedeterminata, CIM prin care se stabileste o perioada de proba conform Art. 31 alin (1) din Codul Muncii – Pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la incheierea contractului individual de munca se poate stabili o perioada de proba de cel mult 90 de zile calendaristice pentru funcţiile de execuţie şi de cel mult 120 de zile calendaristice pentru funcţiile de conducere – iar angajatul respectiv aduce un certificat de incadrare in grad de handicap ulterior semnarii CIM (document prin care ambele parti si-au dat acordul in scris cu privire la clauza legata standard de perioada de proba) care este de fapt termenul pentru perioada de proba aplicabil in cazul aparitiei intentiei de incetare CIM din partea oricareia dintre cele doua parti?

Cel agreat de ambele parti prin semnare CIM – respectiv 90/120 zile calendaristice – dat fiind faptul ca Angajatorul nu a fost informat de existenta certificatului de incadrare in grad de handicap anterior semnarii documentelor necesare angajarii – sau maxim 30 de zile lucratoare, cum se prevede in Codul Muncii la Art. 31 alin (2) – Verificarea aptitudinilor profesionale la incadrarea persoanelor cu handicap se realizeaza exclusiv prin modalitatea perioadei de proba de maximum 30 de zile calendaristice?

Totodata, Legea nr. 448/2006, Art 83 lit d, prevede “o perioada de proba la angajare, platita, de cel puţin 45 de zile lucratoare”.

Întrebare:

Ne puteti ajuta cu cateva lamuriri si recomandari in ceea ce priveste aceste termene diferite?