Ce indemnizație de creștere copil primesc angajatele part-time?
Situatie de fapt:
Avem o salariata care lucreaza pe baza de contract de munca avand ca norma de lucru 4 ore/zi, cu salariul net sub 1.250 lei.
Intrebare:
La intrarea in concediul pentru cresterea copilului, valoarea indemnizatiei va fi de 1.250 lei , netinandu-se cont de norma de lucru?
Raspunsul la intrebarea dumneavoastra este prevazut in O.U.G. 111/2010 la articolul 2 alin.2:
“Cuantumul indemnizaţiei lunare prevăzute la alin. (1) este de 85% din media veniturilor nete realizate în ultimele 12 luni din ultimii 2 ani anteriori datei naşterii copilului. Cuantumul minim al indemnizaţiei lunare nu poate fi mai mic decât suma rezultată din aplicarea unui coeficient de multiplicare de 2,5 la valoarea indicatorului social de referinţă, iar cuantumul maxim al acesteia nu poate depăşi valoarea de 8.500 lei”
Valoarea indicatorului social de referinta este cel prevazut la art.331 din Legea 76/2002: “Valoarea indicatorului social de referinţă este de 500 lei.”
In concluzie indiferent de norma de lucru pe care este incadrata salariata respectiva, la intrarea in concediu de crestere si ingrijire copil va primi cuantumul minim de indemnizatie in valoare de 1250 de lei.
Reglementare:
OUG 111/2010
Legea 76/2002
Acest răspuns vă este util?
Vă rugăm să ne lăsați o recenzie pe google:
Mulțumim!
Articol scris de catre Andrei Clisu, in data de 10 martie 2020.
Imi place sa lucrez cu oamenii si sa fiu inconjurat de ei. Din aceste considerente am ales drumul pe care am pornit acum mai bine de 10 ani de zile, cel de Inspector Resurse Umane si expert salarizare.
Sunt o persoana care mereu a cautat calea de mijloc dintre angajator si angajat, astfel incat toti cei implicati in rapoarte de munca/salarizare sa beneficieze de cea mai buna consultanta in domeniu, si nu numai.
