Se poate acorda diurna soferilor cu un numar mai mare de 12 ore/zi de lucru?
Situatie de fapt:
O societate comerciala cu capital privat efectueaza transport in regim conventie pentru diversi operatori economici. Acest tip de transport se caracterizeaza prin faptul ca se executa pe baza de licente de traseu eliberate de ARR, in care se consemneaza data si ora plecarii, statiile, data si ora sosirii.
In cazul unor trasee, timpul de la plecare pana la sosirea in acelasi punct depaseste 12 ore iar destinatia se afla la o distanta de peste 5 km de locul de pornire, respectiv intoarcere. Timpul efectiv de condus se incadreaza in 8 ore insa conducatorul auto cumuleaza pe zi un numar un numar de ore de lucru mai mare ca 12.
Intrebare:
Conducatorul auto fiind in afara localitatii de domiciliu un timp mai mare de 12 ore, poate beneficia de diurna zilnica pentru aceasta activitate?
Avand in vedere ca durata traseului este stipulata in licenta de traseu, ca soferul intocmeste o foaie de parcurs zilnica, mai este necesara intocmirea unui ordin de deplasare pentru justificarea diurnei?
Art. 43 din Condul Muncii defineste delegarea ca o exercitare temporara din dispozitia angajatorului, de catre salariat, a unor lucrari sau sarcini corespunzatoare atributiilor de serviciu in afara locului sau de munca.
In cazul dvs. locul de munca al soferului nu este un loc de munca fix, astfel executarea obligatiilor de serviciu nu se realizeaza intr-un loc stabil, deplasarea dintr-un loc in altul nereprezentand o modificare a locului de munca. Motivul principal pentru care nu poate fi vorba despre delegare este caracterul temporar al acesteia, respectiv maxim 120 de zile intr-o perioada de 12 luni.
In cazul dvs. este necesara inserarea in contractul individual de munca a unei clauze de mobilitate, asa cum este ea definita in art. 25 Condul Muncii, prin care sa se stabileasca cuantumul prestatiilor suplimentare in bani sau in natura, pentru acoperirea timpului efectiv petrecut in cursa (partea ce depaseste cele 8h din contract)
Salariatului nu ar trebui sa i se acorde diurna atunci cand se deplaseaza la locul de munca sau locurile de munca inscrise in contractul individual de munca, intrucat aceste deplasari nu sunt determinate de delegare sau detașare, ci de exercitarea atributiilor de serviciu la locul de munca.
Reglementare:
Legea 53 / 2003, Codul Muncii
Acest răspuns vă este util?
Vă rugăm să ne lăsați o recenzie pe google:
Mulțumim!
Articol scris de catre Andrei Clisu, in data de 20 mai 2020.
Imi place sa lucrez cu oamenii si sa fiu inconjurat de ei. Din aceste considerente am ales drumul pe care am pornit acum mai bine de 10 ani de zile, cel de Inspector Resurse Umane si expert salarizare.
Sunt o persoana care mereu a cautat calea de mijloc dintre angajator si angajat, astfel incat toti cei implicati in rapoarte de munca/salarizare sa beneficieze de cea mai buna consultanta in domeniu, si nu numai.
