Acordare clauza de mobilitate si acordare 200 lei neimpozabili
Situatie de fapt:
O societate care are ca si obiect de activitate transportul si distributia de colete are angajati persoane pe postul de curier. In contractul lor de munca se specifica la locul muncii: lit. D 2. În lipsa unui loc de muncă fix salariatul va desfăşura activitatea astfel: transport colete pe trasee stabilite de angajator.
Pana la luna iunie 2022 salariatii au beneficiat de o un spor mobilitate in valoare de 10 lei.
Incepand cu 01.07.2022 angajatilor li s-a marit salariile de incadrare de la 2550 la 2750 lei, din care 200 lei neimpozabili.
Incepand cu 01.08.2022 se doreste majorarea acestui spor de mobilitate cu un procent de 33% din salariul de incadrare de 2750 lei
Intrebare:
Valoarea clauzei de mobilitate in suma de 907 lei (2750*33%) este neimpozabila cf. OG 16/2022? Daca da, majorarea de 200 lei de la 01.07.2022 ar mai fi considerata neimpozabila?
Conform art.1 din ORDONANŢA DE URGENŢĂ nr. 67 din 18 mai 2022 privind unele măsuri fiscale, precum şi pentru modificarea şi completarea art. 59 din Legea nr. 207/2015 privind Codul de procedură fiscală, incepand cu 01.06.2022 si pana la 31.12.2022, angajatorii pot modifica voluntar salalriul brut de incadrare cu 200 lei neimpozabili, adica de la 2.550 lei la 2.750 lei, pentru contractele de munca unde este declarata functia de baza.
Majorarea cu 200 lei neimpozabili, de la 2.550 lei la 2.750 lei, trebuie facuta fara a include sporuri si alte adaosuri, salariul brut de incadrare rezultat dupa aceasta marire fiind 2.750 lei.
Suma de 200 lei nu se ia in calcul la calculul deducerilor personala.
Sporurile si alte adaosuri se calculeaza la salariul brut de incadrare, in cazul dvs dupa data de 01.07.2022 salariul de incadrare fiind 2.750 lei, veti calcula clauza de mobilitate la salariul brut de incadrare.
Conform pct.39 din ORDONANŢĂ nr. 16 din 15 iulie 2022 pentru modificarea şi completarea Legii nr. 227/2015 privind Codul fiscal, abrogarea unor acte normative şi alte măsuri financiar-fiscale, completarea art.76 cu doua noi aliniate si anume alin.4^1 si alin. 4^2, care prevad ca prestaţiile suplimentare primite de salariaţi în baza clauzei de mobilitate potrivit legii, in limita plafonului lunar de cel mult 33% din salarul brut de incadrare, sunt venituri neimpozabile.
Opinam ca cele doua facilitati acordate de legiuitor nu se exclud una pe cealalta si pot fi acordate cu respectarea legii.
Trebuie sa aveti in vedere ca pct.39 din OUG 16/2022 se aplica de la data de 01.01.2023 conform art.IX din OUG 16/2022.
ORDONANŢĂ DE URGENŢĂ nr. 67 din 18 mai 2022 privind unele măsuri fiscale, precum şi pentru modificarea şi completarea art. 59 din Legea nr. 207/2015 privind Codul de procedură fiscală
Articolul 1
(1) Începând cu data de 1 iunie 2022, prin derogare de la prevederile art. 78, art. 139 alin. (1), art. 140, art. 157 alin. (1) şi ale art. 220^4 alin. (1) din Legea nr. 227/2015 privind Codul fiscal, cu modificările şi completările ulterioare, în cazul salariaţilor care desfăşoară activitate în baza contractului individual de muncă, încadraţi cu normă întreagă, la locul unde se află funcţia de bază, nu se datorează impozit pe venit şi contribuţii sociale obligatorii pentru o sumă de 200 de lei reprezentând venituri din salarii şi asimilate salariilor în următoarele situaţii:
a) angajatorii majorează voluntar, oricând în perioada 1 iunie-31 decembrie 2022 inclusiv, nivelul salariului de bază lunar brut cu suma de 200 de lei, respectiv de la 2.550 de lei la 2.750 de lei, pentru salariaţii care desfăşoară activitate în baza contractelor individuale de muncă, în executare la data de 1 iunie 2022, ce prevăd un nivel al salariului de bază lunar brut la aceeaşi dată, fără a include sporuri şi alte adaosuri, egal cu nivelul salariului minim brut pe tară garantat în plată stabilit prin Hotărârea Guvernului nr. 1.071/2021 pentru stabilirea salariului de bază minim brut pe ţară garantat în plată;
b) nivelul salariului de bază lunar brut stabilit potrivit contractului individual de muncă, fără a include sporuri şi alte adaosuri, este de 2.750 de lei, în cazul persoanelor nou-angajate în perioada 1 iunie-31 decembrie 2022 inclusiv.
(2) Prin derogare de la prevederile art. 77 alin. (2) din Legea nr. 227/2015, cu modificările şi completările ulterioare, suma de 200 de lei prevăzută la alin. (1) nu se ia în calcul pentru aplicarea deducerilor personale.
(3) Regimul fiscal prevăzut la alin. (1) şi (2) se aplică în perioada în care salariul majorat/de încadrare, după caz, este menţinut/stabilit la nivelul de 2.750 de lei, pentru veniturile din salarii şi asimilate salariilor realizate în perioada 1 iunie-31 decembrie 2022 inclusiv.
(4) Suma de 200 de lei prevăzută la alin. (1) se diminuează în funcţie de:
a) perioada din lună pentru care s-a acordat majorarea salarială;
b) data de la care angajaţii noi sunt încadraţi în muncă la un nivel al salariului stabilit potrivit (1) lit. b);
c) fracţia din lună pentru care se determină veniturile din salarii şi asimilate salariilor;
d) data de la care încetează contractul individual de muncă.
ORDONANŢĂ nr. 16 din 15 iulie 2022 pentru modificarea şi completarea Legii nr. 227/2015 privind Codul fiscal, abrogarea unor acte normative şi alte măsuri financiar-fiscale
Articolul I
39. La articolul 76, după alineatul (4) se introduc două noi alineate, alin. (4^1) şi (4^2), cu următorul cuprins:
(4^1) Următoarele venituri cumulate lunar nu reprezintă venit impozabil în înţelesul impozitului pe venit, în limita plafonului lunar de cel mult 33% din salariul de bază corespunzător locului de muncă ocupat:
a) prestaţiile suplimentare primite de salariaţi în baza clauzei de mobilitate potrivit legii, altele decât cele prevăzute la alin. (2) lit. k), în limita a 2,5 ori nivelul legal stabilit pentru indemnizaţia de delegare/detaşare, prin hotărâre a Guvernului, pentru personalul autorităţilor şi instituţiilor publice;
Articolul IX
Prin derogare de la prevederile art. 4 din Legea nr. 227/2015 privind Codul fiscal, cu modificările şi completările ulterioare, prevederile art. I intră în vigoare la data de 1 ianuarie 2023, cu următoarele excepţii:
d) prevederile 24, 27, 31-37, 39-41, 59-65, 67, 76 referitor la prevederile art. 154 alin. (1) lit. r) şi s), 78, 79, 87 şi 88 se aplică începând cu veniturile aferente lunii ianuarie 2023;
Reglementare:
- art.1 din ORDONANŢA DE URGENŢĂ nr. 67 din 18 mai 2022 privind unele măsuri fiscale, precum şi pentru modificarea şi completarea art. 59 din Legea nr. 207/2015 privind Codul de procedură fiscală
- Articolul I pct.39 din ORDONANŢĂ nr. 16 din 15 iulie 2022 pentru modificarea şi completarea Legii nr. 227/2015 privind Codul fiscal, abrogarea unor acte normative şi alte măsuri financiar-fiscale
- Articolul IX pct.39 din ORDONANŢĂ nr. 16 din 15 iulie 2022 pentru modificarea şi completarea Legii nr. 227/2015 privind Codul fiscal, abrogarea unor acte normative şi alte măsuri financiar-fiscale
