Mariana Bunta

Mariana Bunta

Pot spune despre mine că domeniul resurselor umane și activitățile adiacente acestuia reprezintă un real interes și pasiune, acest lucru dovedindu-se și din experiența de peste 17 ani pe care o am în acest domeniu, mai ales în firme de producție sau în firme de contabilitate.

Angajarea într-o firma de contabilitate mi-a permis adaptarea la lucrul simultan cu mai mulți clienți din arii diverse de activitate, răspunzând favorabil nevoilor acestora vis-a-vis de domeniul resurselor umane și salarizare.

Mă recomandă o experiență dovedită prin bună administrare a dosarelor de personal, a calculului salariilor, a consultanței în domeniu sau a recrutării de personal. Atentă foarte mult la schimbările legislative ce intervin, posed foarte bune cunoștințe din domeniul meu de activitate. Sunt o persoană empatică, cu o calitate ridicată a muncii și sunt extrem de auto-motivată, motiv pentru care din anul 2012, am creat și un site de resurse umane (https://revistadehr.com) în care am postat noutăți legislative și spețe în domeniu utile urmaritorilor mei sau celor interesați de acest domeniu.

 

10092 vizualizări

Articole

733 rezultate

Gestionarea contractelor de munca pe durata determinata in cadrul proiectelor arhitecturale – obligatii de raportare in Reges-Online si aplicarea exceptiei privind data de sfarsit

Resurse Umane
Situația de fapt: O societate care desfasoara activ de arhitectura angajeaza salariati pe perioada nedeterminata pe perioada anumitor proiecte sau lucrari primite. Se stabileste initial o perioada in contract insa daca acel proiect se prelungeste se face act aditional la perioada contractuala. Întrebare: In reges se inregistreaza actele aditioanale de modificare perioada determinata avand in vedere ca in aplicatia revisal perioada de sfarsit de contract nu s-a inregistrat ca este exceptie?
Mariana BuntaMariana Bunta
16.10.202585 vizualizari

Timpul de deplasare intra in calculul orelor de munca: implicatiile deciziei C-110/24 pentru angajator

Resurse Umane
De ce este relevanta decizia C-110/24 pentru HR si legislatia muncii Pentru managerii de HR, deciziile Curtii UE traseaza limite clare si obliga la adaptari practice ale politicilor interne de compensare a timpului lucratorilor. In decizia C-110/24, se discuta daca deplasarile facute de lucratori intre un punct fix stabilit de angajator (o „baza”) si locul in care-si desfasoara activitatea (in acest caz zone naturale protejate) pot fi considerate timp de lucru in sensul Directivei 2003/88/CE privind organizarea timpului de lucru. Aceasta intrebare devine extrem de concreta atunci cand vorbim despre activitati de teren, unde mobilitatea este inerenta locului de munca.
Mariana BuntaMariana Bunta
14.10.2025208 vizualizari

Ordinul nr. 2143/2025 – Noi reglementari privind transmiterea datelor in REGES-ONLINE. Ce trebuie sa stie angajatorii

Resurse Umane
Incepand cu 11 octombrie 2025, intra in vigoare Ordinul nr. 2143/2025 al Ministerului Muncii, Familiei, Tineretului si Solidaritatii Sociale, publicat in Monitorul Oficial nr. 935 din 9 octombrie 2025. Actul normativ aduce modificari importante Procedurii de acces la Registrul general de evidenta a salariatilor – REGES-ONLINE, aprobata anterior prin Ordinul nr. 1.107/2025.
Mariana BuntaMariana Bunta
13.10.2025312 vizualizari

Clauza de mobilitate sau detasare transnationala?

Resurse Umane
Situatie de fapt: O societate comerciala, înregistrată în scopuri de TVA, cu CAEN 4341, efectuează servicii în baza unui contract, exclusiv către o firma din Belgia. Lunar emite factura fiscală către acest client în baza devizelor de lucrări. Intrebare: In acest caz: 1. pentru angajati se acorda spor pentru clauza de mobilitate sau 2. detasare transnationala si se acorda diurne?
Mariana BuntaMariana Bunta
07.10.2025260 vizualizari

Decontarea transportului la si de la locul de munca cu autoturismul personal – tratament fiscal si conditii de neimpozitare

Resurse Umane
Situatie de fapt: Prin RI salariatii pot opta pentru decontare transport sau servicii turistice. Intrebare: Cum se procedeaza in cazul in care un salariat opteaza decontare transport lunar dar foloseste masina personala? Care sunt documentele pe care trebuie sa le prezinte la societate, pentru ca suma decontata sa nu fie supusa impozitarii?
Mariana BuntaMariana Bunta
07.10.2025270 vizualizari

Gestionarea demisiei si a termenului de preaviz: clarificari privind suspendarea prin concediu medical versus concediu de odihna

Resurse Umane
Situatie de fapt: S-a primit demisia unui angajat la începutul lunii, ulterior a avut 3 zile de CO și alte 11 de CM. Acum el susține ca preavizul trebuie suspendat cu cele 14 zile, I s-a explicat ca doar medicalul suspenda preavizul, nu vrea să înțeleagă. I s-a propus incetarea contractul astazi cu acordul părților și să i se plăteasca salariul până la sfârșitul lunii, nu vrea. Vrea doar respectarea preavizului cu prelungirea de 14 zile și să nu mai vină la birou. Intrebare: Care sunt pașii pe care societatea ar trebui să îi urmeze, în acest caz, pentru încetarea
Mariana BuntaMariana Bunta
29.09.2025178 vizualizari

Eligibilitatea acordarii indemnizatiei de concediu medical in cazul contractelor de munca secundare cu timp partial – analiza a stagiului de asigurare

Resurse Umane
Situatie de fapt: As dori sa intreb daca persoana aflata in urmatoarea situatie poate beneficia indemnizatia de sarcina si lauzie de la locul de munca secundara? Mentionez ca persoana va intra in concediu de sarcina si lauzie de la data de 13.10.2025. Persoana a fost angajata de la data de 07 aprilie 2025, fiind locul de munca secundara a persoanei. Este angajata cu 120 ore /luna, cu 6 ore/zi, 20 de zile intr-o luna. Perioada de stagiu arata astfel: aprilie 2025 -16 zile lucratoare, in celelalte luni 20 zile, oct-8 zile lucratoare. Intrebare: Poate beneficia indemnizatia la locul de munca
Mariana BuntaMariana Bunta
29.09.2025145 vizualizari