Mariana Bunta

Mariana Bunta

Pot spune despre mine că domeniul resurselor umane și activitățile adiacente acestuia reprezintă un real interes și pasiune, acest lucru dovedindu-se și din experiența de peste 17 ani pe care o am în acest domeniu, mai ales în firme de producție sau în firme de contabilitate.

Angajarea într-o firma de contabilitate mi-a permis adaptarea la lucrul simultan cu mai mulți clienți din arii diverse de activitate, răspunzând favorabil nevoilor acestora vis-a-vis de domeniul resurselor umane și salarizare.

Mă recomandă o experiență dovedită prin bună administrare a dosarelor de personal, a calculului salariilor, a consultanței în domeniu sau a recrutării de personal. Atentă foarte mult la schimbările legislative ce intervin, posed foarte bune cunoștințe din domeniul meu de activitate. Sunt o persoană empatică, cu o calitate ridicată a muncii și sunt extrem de auto-motivată, motiv pentru care din anul 2012, am creat și un site de resurse umane (https://revistadehr.com) în care am postat noutăți legislative și spețe în domeniu utile urmaritorilor mei sau celor interesați de acest domeniu.

 

10015 vizualizări

Articole

733 rezultate

Detasare in Marea Britanie fara formular A1 – ce se intampla cu contributiile si diurna

Resurse Umane
Situatia de fapt: O firma din Romania presteaza lucrari de constructii in Marea Britanie. In anul 2025 toate santierele au fost in Marea Britanie, in diferite localitati. In cursul anului 2025 firma din Romania nu a putut sa obtina formularul A1 pentru salariatii la care a expirat in cursul anului si pentru cei noi, cererea a fost respinsa deoarece nu am avut min.25% cifra de afaceri pe teritoriul Romaniei. Pentru un salariat, avem urmatoarele perioade de detasare: 08.01.2025-15.04.2025; 28.04.2025-15.12.2025 si, in 2026 12.01.2026 – 10.04.2026; Detasarile au fost inregistrate in reges, avem decizie de detasare, act aditional la cim in
Mariana BuntaMariana Bunta
12.03.2026216 vizualizari

ICCJ clarifica prescriptia si compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat / Decizia nr. 40 din 9 martie 2026 – implicatii importante pentru raporturile de munca

Blog
CONTEXT SI MOTIVARE Inalta Curte de Casatie si Justitie (ICCJ), prin Completul pentru dezlegarea unor chestiuni de drept, a pronuntat in sedinta din 9 martie 2026 Decizia nr. 40/2026, aducand lamuriri esentiale cu privire la termenul de prescriptie si dreptul la compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat la incetarea raportului de munca. Decizia a fost adoptata ca urmare a unei sesizari formulate de Curtea de Apel Bucuresti – Sectia a VII‑a pentru cauze privind conflicte de munca si asigurari sociale, intr-un litigiu ce viza interpretarea dispozitiilor din Codul muncii referitoare la concediul de odihna. PROBLEMA DE DREPT ANALIZATA
Mariana BuntaMariana Bunta
10.03.2026647 vizualizari

Legea somajului se schimba: prime noi pentru tineri, sprijin extins pentru grupuri vulnerabile si facilitati pentru angajatori

Resurse Umane
Guvernul Romaniei a adoptat in martie 2026 o ordonanta de urgenta, publicata in Monitorul Oficial nr. 181 din 9 martie 2026, care schimba semnificativ Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj. Motivele principale sunt: * cresterea gradului de ocupare a fortei de munca; * sprijinirea persoanelor vulnerabile si a tinerilor NEET; * corelarea legislatiei nationale cu fondurile europene 2021–2027; * eliminarea blocajelor administrative si a interpretarilor neunitare.
Mariana BuntaMariana Bunta
10.03.2026196 vizualizari

Restituirea indemnizatiei de concediu de odihna necuvenite. Aspecte legale si de practica salariala

Resurse Umane
Situatie de fapt: In perioada 13 februarie 2026 - 5 martie 2026 un angajat a efectuat anticipat 15 zile de concediu de odihna din zilele de CO aferente anului 2026. In data de 6 martie a solicitata incetarea contractului de munca incepand cu 9 martie 2026, motiv pentru care are 11 zile de concediu de odihna efectuate in plus. Intrebare: Cum trebuie inregistrate in stat cele 11 zile de concediu de odihna efectuate in plus fata de cele la care avea dreptul conform timpului efectiv lucrat?
Mariana BuntaMariana Bunta
10.03.2026199 vizualizari

Proiect de lege: Cumulul pensiei cu munca ar putea deveni un drept neconditionat

Blog
Un nou proiect legislativ aflat in dezbaterea Parlamentului propune o modificare esentiala a relatiei dintre dreptul la pensie si dreptul la munca, urmarind eliminarea oricarei incompatibilitati artificiale intre cele doua. Initiativa vizeaza modificarea art. 46 din Legea nr. 360/2023 privind sistemul public de pensii si a art. 56 din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, in scopul alinierii legislatiei nationale la exigentele constitutionale stabilite de Curtea Constitutionala a Romaniei. Dreptul la pensie si dreptul la munca – doua drepturi fundamentale compatibile Potrivit expunerii de motive, proiectul pleaca de la principiul consacrat de art. 41 alin. (1) din Constitutie, conform caruia
Mariana BuntaMariana Bunta
09.03.2026139 vizualizari

Proiect de lege: Un pas necesar pentru protejarea victimelor violentei domestice: 10 zile libere platite pentru salariatii afectati

Blog
Un nou proiect de lege propune completarea Codului muncii cu o masura de protectie sociala menita sa sprijine victimele violentei domestice si ale infractiunilor de natura sexuala. Initiativa legislativa vizeaza acordarea a 10 zile libere platite salariatilor care sunt victime directe ale violentei in familie, ale violului sau agresiunii sexuale, precum si salariatilor ai caror copii minori se afla intr-o astfel de situatie. Ce prevede concret proiectul de lege Proiectul introduce un nou articol in Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, articolul 152^3, prin care se stabileste dreptul salariatului la 10 zile libere platite, ce pot fi utilizate integral sau
Mariana BuntaMariana Bunta
09.03.202687 vizualizari

Poate fi exceptat un parinte al unui copil cu handicap grav de la schimbul de noapte?

Resurse Umane
Situația de fapt: Avem o angajata care a venit cu urmatoarea solicitare pe care o rezumam astfel: Angajata are un copil incadrat in grad de handicap GRAV, cu asistent personal - copil nascut la data de 05.08.2018. Angajata solicita prin aceasta cerere sa fie exceptata de la efectuarea schimbului 3, schimbul de noapte, motivand ca are in ingrijire copilul de 7 ani cu handicap, facand referire la Codul Muncii si la Legea 448/2006 si ne roaga sa dispunem adaptarea programului ei de lucru prin eliminarea turelor de noapte si repartizarea exclusiv in schimburi de lucru de zi. Întrebare: Ce solutie
Mariana BuntaMariana Bunta
06.03.2026181 vizualizari

Modificari ale Normelor de aplicare privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate

Blog
INTRODUCERE In data de 27.02.2026 a fost publicat in Monitorul Oficial, Partea I nr. 155, Ordinul nr. 521/500/2026 pentru modificarea si completarea Normelor de aplicare a prevederilor Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, aprobate prin Ordinul ministrului sanatatii si al presedintelui Casei Nationale de Asigurari de Sanatate nr. 15/2018/1.311/2017. PRINCIPALELE MODIFICARI SI COMPLETARI Potrivit Ordinului mentionat, Normele de aplicare a prevederilor Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate se modifica si se completeaza dupa cum urmeaza: MODIFICARI LA ARTICOLUL 4 La
Mariana BuntaMariana Bunta
02.03.20262431 vizualizari

Cadouri in bani acordate angajatelor cu ocazia zilei de 8 martie

Resurse Umane
Regim fiscal aplicabil: Conform prevederilor art. 76 alin. (4) lit. a) din Codul fiscal, nu sunt considerate venituri impozabile, in sensul impozitului pe venit, cadourile in bani si/sau in natura, inclusiv tichetele cadou, oferite de angajatori salariatilor, precum si cele oferite pentru copiii minori ai acestora, cu ocazia anumitor evenimente expres prevazute de lege.
Mariana BuntaMariana Bunta
02.03.2026234 vizualizari