Mariana Bunta

Mariana Bunta

Pot spune despre mine că domeniul resurselor umane și activitățile adiacente acestuia reprezintă un real interes și pasiune, acest lucru dovedindu-se și din experiența de peste 17 ani pe care o am în acest domeniu, mai ales în firme de producție sau în firme de contabilitate.

Angajarea într-o firma de contabilitate mi-a permis adaptarea la lucrul simultan cu mai mulți clienți din arii diverse de activitate, răspunzând favorabil nevoilor acestora vis-a-vis de domeniul resurselor umane și salarizare.

Mă recomandă o experiență dovedită prin bună administrare a dosarelor de personal, a calculului salariilor, a consultanței în domeniu sau a recrutării de personal. Atentă foarte mult la schimbările legislative ce intervin, posed foarte bune cunoștințe din domeniul meu de activitate. Sunt o persoană empatică, cu o calitate ridicată a muncii și sunt extrem de auto-motivată, motiv pentru care din anul 2012, am creat și un site de resurse umane (https://revistadehr.com) în care am postat noutăți legislative și spețe în domeniu utile urmaritorilor mei sau celor interesați de acest domeniu.

 

10030 vizualizări

Articole

733 rezultate

Retragerea demisiei de catre salariat. Care sunt obligatiile si optiunile angajatorului

Resurse Umane
Situația de fapt: Suntem un SRL cu 2000 angajati. Un angajat in functia de agent comercial, si-a depus demisia la data de 16.02.2026 si ne-a acordat preavizul conform legii. Ulterior la data de 19.02.2026 depune o crerere de retragere a demisiei si de repunere in situatia anterioare demisiei, motivand ca depunerea demisei a fost o decizie luata de el pe "fondul oboselii si al situatiei tensionate din ultima perioada". Întrebare: Suntem obligati sa acceptam retragerea demisiei? Care sunt consecintele neacceptarii / repingerii cererii de retragere? Trebuie sa ii raspundem acestei cereri? In ce termen?
Mariana BuntaMariana Bunta
23.02.2026112 vizualizari

Cum platim sporul de weekend in contextul Deciziei ICCJ nr. 415/2025

Blog
Regimul repausului saptamanal este reglementat de art. 137 din Codul muncii: Art. 137 – Repausul saptamanal (1) Repausul saptamanal este de 48 de ore consecutive, de regula sambata si duminica. (2) In cazul in care repausul in zilele de sambata si duminica ar prejudicia interesul public sau desfasurarea normala a activitatii, repausul saptamanal poate fi acordat si in alte zile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern. (3) In situatia prevazuta la alin. (2) salariatii vor beneficia de un spor la salariu stabilit prin contractul colectiv de munca sau, dupa caz, prin contractul individual de munca.
Mariana BuntaMariana Bunta
17.02.2026579 vizualizari

Sporurile aplicabile pentru munca prestata in weekend, noapte si zi de sarbatoare legala fara compensare ulterioara – analiza si concluzii

Resurse Umane
Situatie de fapt: O societate are un angajat care in luna ianuarie a lucrat cu 8 ore in plus fata de durata normala a timpului de lucru, de 144 ore. Aceste 8 ore provin dintr-o zi de weekend, care a fost de asemenea libera legala iar societatea a decis ca nu se va face compensarea cu o alta zi libera in urmatoarele 30 zile calendaristice. Aceste 8 ore au fost si ore de noapte (a intrat in tura in data de 24.01.2026, la ora 00). Intrebare: Care sunt sporurile care trebuie acordate? Noi in aceste situatii acordam: - spor de
Mariana BuntaMariana Bunta
17.02.2026193 vizualizari

Se poate cumula diurna cu sporul de mobilitate?

Resurse Umane
Situatie de fapt: O firma de transport marfa international acorda indemnizatie de delegare (diurna) pentru perioada in care soferii sunt plecati in delegare in tari UE. In acelasi timp acorda si un spor de mobilitate in baza clauzei de mobilitate avnd in vedere ca locul de munca al soferilor este mobil. Intrebare: 1. Pot fi acordate in acelasi timp si diurna si sporul de mobilitate (cu deductibilitatile fiscale prevazute de lege)? 2. Daca un sofer lucreaza doar partial intr-o luna (ex. se deschide sau se inchide contractul in timpul lunii), sporul de mobilitate trebuie calculat si acordat proportional cu timpul
Mariana BuntaMariana Bunta
11.02.2026380 vizualizari

Proiect de actualizare a Clasificarii ocupatiilor din Romania pentru trimestrul IV 2025

Blog
Ministerul Muncii, Familiei, Tineretului si Solidaritatii Sociale, impreuna cu Institutul National de Statistica, au elaborat un proiect de ordin privind modificarea si completarea Clasificarii ocupatiilor din Romania (COR), nivel de ocupatie (sase caractere), pentru trimestrul IV 2025. Acest proiect de actualizare este realizat in baza prevederilor Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca, precum si a altor acte normative relevante. Procedura de actualizare a COR presupune: * introducerea de noi ocupatii ca urmare a schimbarilor din economia nationala, * eliminarea ocupatiilor care nu mai sunt cerute pe piata muncii, * redenumirea sau mutarea
Mariana BuntaMariana Bunta
10.02.2026117 vizualizari

Compensarea repausului saptamanal – clarificari esentiale in lumina Deciziei ICCJ nr. 415/2025

Blog
Decizia nr. 415/24.11.2025 pronuntata de Inalta Curte de Casatie si Justitie – Completul pentru dezlegarea unor chestiuni de drept, si publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 94 din 05.02.2026, clarifica o problematica esentiala pentru dreptul muncii: in ce conditii salariatii sunt indreptatiti la dublul compensatiilor pentru munca prestata in zile de repaus saptamanal, conform art. 137 alin. (5) Codul muncii. Desi sesizarea Curtii de Apel Iasi a cuprins doua intrebari, Inalta Curte a admis spre analiza doar problema privind interpretarea art. 137 alin. (5), respingand ca inadmisibila chestiunea referitoare la natura repausului de 24 de ore prevazut
Mariana BuntaMariana Bunta
06.02.2026285 vizualizari

Diurna sau indemnizatie de mobilitate?

Resurse Umane
Situatie de fapt: O societate comerciala avand ca obiect de activitate transportul de marfuri, detine 3 camioane cu care face transport international si doua camioane cu care realizeaza transport national. Intrebare: Imi puteti spune va rog daca soferii au salariul brut de incadrare de 5000 lei, ce varianta recomandati pentru perioadele de deplasare, sa le achite diurna sau indemnizatie de mobilitate? Ce ar trebui specificat in contractul de munca si ce trebuie specificat in reges pentru ca diurna/indemnizatia de mobilitate sa nu fie reincadrata ca salariu? Ce documente ar trebui intocmite pentru ca diurna/indemnizatia de mobilitate sa nu fie impozabila
Mariana BuntaMariana Bunta
30.01.2026557 vizualizari

Plati compensatorii din fondul de salarii la concediere: includerea in baza de calcul a indemnizatiei de somaj si declararea in D112

Resurse Umane
Situatie de fapt: As dori sa stiu daca platile compensatorii platite de catre angajator din fondul de salarii, la concediere, pentru care se retin contributii sociale, impozit si CAM, fac parte din baza de calcul a indemnizatiei de somaj. Mentionez ca salariatii vor lucra in luna in care beneficiaza de aceste sume. Intrebare: Care este campul din D112 pe care trebuie inregistrate aceste sume? Care este tipul de asigurat conform Nomenclator 5 anexa 4 din structura D112 pe care trebuie inregistrati salariatii in luna concedierii, in aceste conditii?
Mariana BuntaMariana Bunta
15.01.2026247 vizualizari

Obligatia administratorului de a avea contract de munca in SRL – situatii speciale (medici si taximetrie)

Resurse Umane
Situatie de fapt: Un medic este asociat unic si administrator unic intr-un SRL si incheie mai multe contracte de prestari servicii cu diverse societati. Societatea nu are angajati. O persoana fizica este asociat unic si administrator unic la o societate care presteaza servicii de taximetrie, de asemenea firma nu are salariati. Intrebare: Administratorul este obligat sa se angajeze in cele doua situatii sus mentionate? Va intreb fiindca au aparut mai multe opinii ca exista riscul primirii unei amenzi de 20.000 lei de la ITM in situatia in care administratorul presteaza servicii ce au legatura cu obiectul de activitate al firmei.
Mariana BuntaMariana Bunta
14.01.2026685 vizualizari