Concediere salariat după decontare 41.5% din salariu de la stat

Articol scris in data de: 10 Decembrie 2020

Situatie de fapt:

Un SRL are un salariat care a fost in somaj tehnic pe perioada starii de urgenta dupa care s-au recuperat 41,5% din salariu de la stat. De o luna si jumatatate salariata a fost in concediu fara salar si o sa fie inclusiv in luna decembrie, iar din luna ianuarie societatea comerciala desfinteaza postul salariatei (conf art 65 alin. 1 pentru a putea beneficia de somaj).

Intrebare:

1. S-a incalcat Articlolul 2 Alin 2 cu privire la obligația menținerii raporturilor de muncă până la data de 31 decembrie 2020, avand in vedere ca angajatorul a acceptat cererea de CFS a salariatei?

2. Cu ce data poate angajatorul desface contractul de munca al salariatei avand in vedere cele mai sus mentionate fara sa fie nevoit sa returneze banii? Termenul de preaviz poate curge innainte de data de 31.12.2020?

3. Poate salariata beneficia de somaj?


1. Consideram ca prin acceptarea cerererii de concediu fara plata a salariatei nu s-a incalcat Art.1 alin.2 din OUG 92/2020 cu privire la obligatia mentinerii raporturilor de munca, deoarece salariata este in continuare angajata societatii si beneficiaza de aceleasi drepturi si are aceleasi obligatii ca orice alt salariat al societatii. Mentinerea raporturilor de munca se refera la situatiile in care se doreste incetarea contractului de munca, nicidecum la acordarea concediului fara salariu.

2. Pentru a nu fi nevoit sa inapoieze sumele primite in beneficiul salariatei respective, angajatorul este obligat sa mentina contractul de munca activ pana la data de 31.12.2020 ora 0:00. Dupa aceasta data angajatorul nu mai are nicio interdictie referitoare la incetarea contractului de munca al persoanei care a beneficiat de ajutorul de 41.5%.

Avand in vedere ca simpla prezentare a unui preaviz de concediere nu are implicatii juridice imediate, preavizul avand un termen la capatul caruia are loc incetarea efectiva a contractului de munca, consideram ca salariatei pentru care angajatorul a beneficiat de ajutorul de 41,5% i se poate prezenta preavizul de concediere anterior datei de 31.12.2020 deoarece pe perioada preavizului salariata are in continuare aceleasi drepturi si obligatii conform contractului individual de munca.

Daca termenul de preaviz inceteaza dupa data de 31.12.2020 consideram ca incetarea efectiva a raporturilor de munca s-a efectuat dupa aceasta data si drept urmare angajatorului nu ii poate fi imputata nerespectarea obligatiilor conform OUG 92/2020.

3. Salariatii concediati beneficiaza de masuri active de combatere a somajului, cu conditia indeplinirii stagiului (1 an de zile lucrat in ultimii 2 ani).

Atentie: Pe perioada in care se afla in preaviz salariata nu poate face cerere de concediu fara salariu deoarece acest lucru reprezinta o suspendare a contractului individual de munca si drept urmare aceasta suspendare va prelungi durata preavizului.

Reglementare:

OUG 92/2020
Legea 76/2002
Legea 53/2003

Distribuie pagina
Andrei Clisu

Articol scris de catre Andrei Clisu, in data de 10/12/2020.

Imi place sa lucrez cu oamenii si sa fiu inconjurat de ei. Din aceste considerente am ales drumul pe care am pornit acum mai bine de 10 ani de zile, cel de Inspector Resurse Umane si expert salarizare. Sunt o persoana care mereu a cautat calea de mijloc dintre angajator si angajat, astfel incat toti cei implicati in rapoarte de munca/salarizare sa beneficieze de cea mai buna consultanta in domeniu, si nu numai.

Vezi toate articolele scrise de Andrei Clisu

Concediere salariat după decontare 41.5% din salariu de la stat

Articol scris in data de: 2020-12-10 12:49:55

Autor: Andrei Clisu

Situatie de fapt:

Un SRL are un salariat care a fost in somaj tehnic pe perioada starii de urgenta dupa care s-au recuperat 41,5% din salariu de la stat. De o luna si jumatatate salariata a fost in concediu fara salar si o sa fie inclusiv in luna decembrie, iar din luna ianuarie societatea comerciala desfinteaza postul salariatei (conf art 65 alin. 1 pentru a putea beneficia de somaj).

Intrebare:

1. S-a incalcat Articlolul 2 Alin 2 cu privire la obligația menținerii raporturilor de muncă până la data de 31 decembrie 2020, avand in vedere ca angajatorul a acceptat cererea de CFS a salariatei?

2. Cu ce data poate angajatorul desface contractul de munca al salariatei avand in vedere cele mai sus mentionate fara sa fie nevoit sa returneze banii? Termenul de preaviz poate curge innainte de data de 31.12.2020?

3. Poate salariata beneficia de somaj?




1. Consideram ca prin acceptarea cerererii de concediu fara plata a salariatei nu s-a incalcat Art.1 alin.2 din OUG 92/2020 cu privire la obligatia mentinerii raporturilor de munca, deoarece salariata este in continuare angajata societatii si beneficiaza de aceleasi drepturi si are aceleasi obligatii ca orice alt salariat al societatii. Mentinerea raporturilor de munca se refera la situatiile in care se doreste incetarea contractului de munca, nicidecum la acordarea concediului fara salariu.

2. Pentru a nu fi nevoit sa inapoieze sumele primite in beneficiul salariatei respective, angajatorul este obligat sa mentina contractul de munca activ pana la data de 31.12.2020 ora 0:00. Dupa aceasta data angajatorul nu mai are nicio interdictie referitoare la incetarea contractului de munca al persoanei care a beneficiat de ajutorul de 41.5%.

Avand in vedere ca simpla prezentare a unui preaviz de concediere nu are implicatii juridice imediate, preavizul avand un termen la capatul caruia are loc incetarea efectiva a contractului de munca, consideram ca salariatei pentru care angajatorul a beneficiat de ajutorul de 41,5% i se poate prezenta preavizul de concediere anterior datei de 31.12.2020 deoarece pe perioada preavizului salariata are in continuare aceleasi drepturi si obligatii conform contractului individual de munca.

Daca termenul de preaviz inceteaza dupa data de 31.12.2020 consideram ca incetarea efectiva a raporturilor de munca s-a efectuat dupa aceasta data si drept urmare angajatorului nu ii poate fi imputata nerespectarea obligatiilor conform OUG 92/2020.

3. Salariatii concediati beneficiaza de masuri active de combatere a somajului, cu conditia indeplinirii stagiului (1 an de zile lucrat in ultimii 2 ani).

Atentie: Pe perioada in care se afla in preaviz salariata nu poate face cerere de concediu fara salariu deoarece acest lucru reprezinta o suspendare a contractului individual de munca si drept urmare aceasta suspendare va prelungi durata preavizului.

Reglementare:

OUG 92/2020
Legea 76/2002
Legea 53/2003
  • Categorii spețe

  • Afișare alerte fiscale

  • Afisare postari blog

  • Sortează după