Cum putem beneficia de ajutoare conform OUG 132/2020

Articol scris in data de: 17 August 2020

Situatie de fapt:

Pe perioada starii de urgenta , societatea noastra e emis o decizie prin care munca s-a desfasurat la domiciliu. La data de 01.04, pentru fiecare salariat, s-a intocmit act aditional de reducere a programului de lucru de la 8 ore la 4/6 ore, cu diminuarea salariului. La data de 15.05.2020, s-au intocmit acte aditionale de trecere in regim de telemunca.

Intrebare:

Avand in vedere prevederile Oug 132, societatea noastra poate beneficia de vreo facilitate?


Avand in vedere ca prevederile OUG 132/2020 nu isi pot produce efectele anterior datei publicarii si datorita faptului ca textul OUG nu face referire la perioade anterioare publicarii ne vom referi la starea de fapt, din prezent, a societatii pe care o reprezentati.

Astfel, avand in vedere ca incepand cu data de 15.05.2020 salariatii societatii respective au incheiate acte aditionale pentru modificarea contractelor individuale de munca in unele cu regim de telemunca, consideram ca puteti beneficia de prevederile art. 6 din OUG 132/2020 referitoare la sprijinul financiar, in cuantum de 2500 de lei acordat pentru fiecare salariat, cu regim de telemunca, “în scopul achiziţionării de pachete de bunuri şi servicii tehnologice necesare desfăşurării activităţii în regim de telemuncă”.

Deasemenea, chiar daca nu reiese cu exactitate din situatia prezentata de dumneavoastra, presupunem ca reducerea timpului de lucru si implicit reducerea salariului au ramas valabile si dupa intocmirea actelor aditionale de trecere la regim de telemunca, si in acest caz, suntem de parere ca puteti beneficia si de prevederile art.1 alin.4 din OUG 132/2020 adica o indemnizatie de 75% “din diferenţa dintre salariul de bază brut prevăzut în contractul individual de muncă şi salariul de bază brut aferent orelor de muncă efectiv prestate ca urmare a reducerii timpului de muncă, în completarea drepturilor salariale cuvenite, calculate la timpul efectiv lucrat”.

Atentie, totusi, pentru a beneficia de prevederile alin.4 reducerea timpului de lucru sa respecte prevederile alin. 1 -3 din aceeasi ordonanta, si cel mai important, tinand cont ca reducerea timpului de lucru a avut loc anterior publicarii OUG 132/2020 va sfatuim sa adresati o intrebare si catre Agenţia locala/judeteana pentru Ocuparea Forţei de Muncă de care apartineti.

Reglementare:

OUG 132/2020

Distribuie pagina
Andrei Clisu

Articol scris de catre Andrei Clisu, in data de August 17, 2020.

Imi place sa lucrez cu oamenii si sa fiu inconjurat de ei. Din aceste considerente am ales drumul pe care am pornit acum mai bine de 10 ani de zile, cel de Inspector Resurse Umane si expert salarizare. Sunt o persoana care mereu a cautat calea de mijloc dintre angajator si angajat, astfel incat toti cei implicati in rapoarte de munca/salarizare sa beneficieze de cea mai buna consultanta in domeniu, si nu numai.

Vezi toate articolele scrise de Andrei Clisu

Cum putem beneficia de ajutoare conform OUG 132/2020

Articol scris in data de: 17 August 2020

Autor: Andrei Clisu

Situatie de fapt:

Pe perioada starii de urgenta , societatea noastra e emis o decizie prin care munca s-a desfasurat la domiciliu. La data de 01.04, pentru fiecare salariat, s-a intocmit act aditional de reducere a programului de lucru de la 8 ore la 4/6 ore, cu diminuarea salariului. La data de 15.05.2020, s-au intocmit acte aditionale de trecere in regim de telemunca.

Intrebare:

Avand in vedere prevederile Oug 132, societatea noastra poate beneficia de vreo facilitate?




Avand in vedere ca prevederile OUG 132/2020 nu isi pot produce efectele anterior datei publicarii si datorita faptului ca textul OUG nu face referire la perioade anterioare publicarii ne vom referi la starea de fapt, din prezent, a societatii pe care o reprezentati.

Astfel, avand in vedere ca incepand cu data de 15.05.2020 salariatii societatii respective au incheiate acte aditionale pentru modificarea contractelor individuale de munca in unele cu regim de telemunca, consideram ca puteti beneficia de prevederile art. 6 din OUG 132/2020 referitoare la sprijinul financiar, in cuantum de 2500 de lei acordat pentru fiecare salariat, cu regim de telemunca, “în scopul achiziţionării de pachete de bunuri şi servicii tehnologice necesare desfăşurării activităţii în regim de telemuncă”.

Deasemenea, chiar daca nu reiese cu exactitate din situatia prezentata de dumneavoastra, presupunem ca reducerea timpului de lucru si implicit reducerea salariului au ramas valabile si dupa intocmirea actelor aditionale de trecere la regim de telemunca, si in acest caz, suntem de parere ca puteti beneficia si de prevederile art.1 alin.4 din OUG 132/2020 adica o indemnizatie de 75% “din diferenţa dintre salariul de bază brut prevăzut în contractul individual de muncă şi salariul de bază brut aferent orelor de muncă efectiv prestate ca urmare a reducerii timpului de muncă, în completarea drepturilor salariale cuvenite, calculate la timpul efectiv lucrat”.

Atentie, totusi, pentru a beneficia de prevederile alin.4 reducerea timpului de lucru sa respecte prevederile alin. 1 -3 din aceeasi ordonanta, si cel mai important, tinand cont ca reducerea timpului de lucru a avut loc anterior publicarii OUG 132/2020 va sfatuim sa adresati o intrebare si catre Agenţia locala/judeteana pentru Ocuparea Forţei de Muncă de care apartineti.

Reglementare:

OUG 132/2020
  • Categorii spețe

  • Afișare alerte fiscale

  • Afisare postari blog

  • Sortează după