Cum se ponteaza si cum se remunereaza lucrul ocazional din ziua de sambata?

Articol scris in data de: November 5, 2019

Situatie de fapt:

Un angajat isi da acordul sa lucreze intr-o sambata 8 ore. In regulament, se specifica ca pentru orele suplimentare se acorda un procent de 75%. Dar codul muncii spune ca orele suplimentare se pot compensa in 60 de zile cu ore libere platite.

Angajatul lucreaza cele 8 ore intr-o sambata din octombrie cu 23 zile lucratoare, 184 ore.

Intrebare:

1. Cum il pontez? Il pontez in octombrie cu 184 ore lucrate + 8 ore suplimentare platite cu 75%? Si apoi in noiembrie ii dau 8 ore liber platit? Sau daca ii dau ore libere platite in noiembrie, atunci nu-i mai dau spor de 75% in octombrie?

2. Avand in vedere ca nu are 2 zile consecutiv de repaus saptamanal, trebuie sa-i dau liber luni?

Cum se ponteaza si cum se remunereaza lucrul ocazional din ziua de sambata?

1. Art. 114 alin. 1 din Codul Muncii prevede: „Durata maximă legală a timpului de muncă nu poate depăşi 48 de ore pe săptămână, inclusiv orele suplimentare.”  Astfel, sambata aceea intra in aceste 48 de ore.

In legatura cu orele suplimentare din acea sambata, avem urmatoarele reglementari ale Codului Muncii:

ART. 122 

(1) Munca suplimentară se compensează prin ore libere plătite în următoarele 60 de zile calendaristice după efectuarea acesteia. 

 (2) În aceste condiţii salariatul beneficiază de salariul corespunzător pentru orele prestate peste programul normal de lucru

SAU 

ART. 123

 (1) În cazul în care compensarea prin ore libere plătite nu este posibilă în termenul prevăzut de art. 122 alin. (1) în luna următoare, munca suplimentară va fi plătită salariatului prin adăugarea unui spor la salariu corespunzător duratei acesteia.

 (2) Sporul pentru munca suplimentară, acordat în condiţiile prevăzute la alin. (1), se stabileşte prin negociere, în cadrul contractului colectiv de muncă sau, după caz, al contractului individual de muncă, şi nu poate fi mai mic de 75% din salariul de bază.

In concluzie, daca nu se poate acorda liber corespunzator in urmatoarele 60 de zile calendaristice i se va acorda spor de cel putin 75% adica sambata respectiva se va plati cu 75% mai mult decat o zi obisnuita.

2. Avand in vedere ca se lucreaza sambata trebuie sa i se acorde alte doua zile libere consecutive (independent de ziua libera aferente muncii suplimentare) si un spor la salariu pentru luna in care s-a prestat munca in acea sambata. Sporul poate sa fie si de 1 leu (in Codul Muncii nefiind specificat). In practica se da spor de 1% din salariul brut de incadrare.

Reglementare: 

Codul Muncii art. 114, art. 122-123

Distribuie pagina
Andrei Clisu

Articol scris de catre Andrei Clisu, in data de November 5, 2019.

Imi place sa lucrez cu oamenii si sa fiu inconjurat de ei. Din aceste considerente am ales drumul pe care am pornit acum mai bine de 10 ani de zile, cel de Inspector Resurse Umane si expert salarizare. Sunt o persoana care mereu a cautat calea de mijloc dintre angajator si angajat, astfel incat toti cei implicati in rapoarte de munca/salarizare sa beneficieze de cea mai buna consultanta in domeniu, si nu numai.

Vezi toate articolele scrise de Andrei Clisu

Nu ai gasit ce cautai?