Cum se ponteaza invoirile de cateva ore?
Situatie de fapt:
Un angajat cu contract individual de munca, 8 h, solicita invoire 4 h (nu i se suspenda contractul in revisal).
Intrebare:
Cum va fi trecut salariatul in pontajul zilnic?
Cele 4 ore de invoire vor afecta salariul?
Incepem prin a mentiona ca “invoirea” nu este reglementata legal in Codul Muncii, insa este des intalnita in practica.
Asadar, in baza principiului libertatii de vointa a partilor contractului individual de munca, angajatul si angajatorul se pot pune de acord asupra unei perioade in care salariatul sa lipseasca de la locul de munca in vederea rezolvarii unor probleme de interes personal, ocazional, in situatii deosebite.
De regula invoirea este acordata pentru perioade scurte de timp, cateva ore sau o zi.
Nefiind legiferata de Codul Muncii invoirea NU reprezinta o situatie de suspendare a contractului individual de munca si astfel are doua consecinte directe:
1. NU se va raporta in Revisal.
2. Angajatorul va plati salariul normal corespunzator pentru orele de invoire.Din acest motiv, opinia noastra este:
1. In foaia colectiva de prezenta (fisa de pontaj) vor fi trecute 4 ore lucrate si 4 ore invoite.
2. Cele 4 ore invoite vor fi platite cu salariul normal corespunzator celor 4 ore.Apreciem ca ar trebui completata (cat mai amanuntit) in Regulamentul de Ordine Interioara (Regulamentul Intern) al societatilor, procedura in cazul acordarii de invoiri salariatilor, unde sa se specifice clar urmatoarele:
– Salariatii care pot beneficia,
– Durata maxima acordata,
– Motivele acordarii,
– Faptul ca nu este afectat venitul angajatului pe perioada invoirii etc.Reglementare:
Codul Muncii
Acest răspuns vă este util?
Vă rugăm să ne lăsați o recenzie pe google:
Mulțumim!
Articol scris de catre Andrei Clisu, in data de 24 ianuarie 2019.
Imi place sa lucrez cu oamenii si sa fiu inconjurat de ei. Din aceste considerente am ales drumul pe care am pornit acum mai bine de 10 ani de zile, cel de Inspector Resurse Umane si expert salarizare.
Sunt o persoana care mereu a cautat calea de mijloc dintre angajator si angajat, astfel incat toti cei implicati in rapoarte de munca/salarizare sa beneficieze de cea mai buna consultanta in domeniu, si nu numai.
