Decembrie – Luna Cadourilor si a Programarii Concediilor de Odihna
Luna decembrie aduce o agenda incarcata pentru Departamentul de Resurse Umane. Printre prioritati, se numara programarea concediilor de odihna pentru anul urmator, o activitate reglementata de art. 148 din Legea nr. 53/2003 – Codul Muncii, cu modificarile si completarile ulterioare.
Ce prevede legislatia?
Efectuarea concediului de odihna se realizeaza pe baza unei programari colective sau individuale:
- Programare colectiva: Stabilita de angajator cu consultarea sindicatului sau a reprezentantilor salariatilor.
- Programare individuala: Stabilita prin consultarea directa a salariatului.
Important! Programarea concediilor trebuie realizata pana la sfarsitul anului calendaristic pentru anul urmator.
Detalii importante:
1. Programarile colective pot include perioade de concediu de minimum 3 luni, pentru categorii de personal sau locuri de munca.
2. Programarile individuale stabilesc datele exacte sau perioade de pana la 3 luni pentru efectuarea concediului.
3. Concediul poate fi solicitat de salariat cu cel putin 60 de zile inainte.
4. Daca concediul este fractionat, fiecare salariat trebuie sa beneficieze de minimum 10 zile lucratoare de concediu neintrerupt intr-un an calendaristic.
Salariatul are obligatia de a respecta perioada de concediu stabilita, cu exceptia situatiilor reglementate de lege sau a cazurilor obiective.
Alte informatii relevante despre concediul de odihna:
1. Cerere aprobata: Efectuarea concediului se face doar pe baza unei cereri aprobate de conducerea companiei.
2. Zile libere si sarbatori legale: Acestea nu sunt incluse in durata concediului de odihna anual.
3. Perioade echivalente: Timpul aferent incapacitatii temporare de munca, concediului de maternitate, de risc maternal sau pentru ingrijirea copilului bolnav este considerat perioada de activitate prestata.
4. Intreruperea concediului: Daca in timpul concediului apare o situatie precum incapacitatea temporara de munca, zilele ramase vor fi reprogramate.
5. Drepturi extinse: Salariatul are dreptul la concediu anual chiar si in cazul incapacitatii temporare de munca prelungite, pe o perioada de 18 luni incepand cu anul urmator.
Compensarea si exceptiile:
1. Compensarea in bani: Este posibila doar in cazul incetarii contractului individual de munca.
2. Exemplu de concediu suplimentar: Salariatele implicate in proceduri de fertilizare in vitro beneficiaza de 3 zile suplimentare, astfel:
-
- 1 zi pentru punctia ovariana.
- 2 zile pentru embriotransfer.
Indemnizatia de concediu:
In perioada concediului, salariatul beneficiaza de o indemnizatie care nu poate fi mai mica decat salariul de baza si alte drepturi salariale permanente, conform contractului individual de munca.
Calcul:
Indemnizatia este calculata ca media zilnica a veniturilor din ultimele 3 luni anterioare efectuarii concediului, multiplicata cu numarul de zile de concediu.
Intreruperea concediului:
1. Din initiativa salariatului: Concediul poate fi intrerupt pentru motive obiective.
2. Rechemarea de catre angajator: Este posibila in cazuri de forta majora sau urgente care necesita prezenta salariatului. In aceasta situatie, angajatorul suporta toate cheltuielile generate de revenirea salariatului si eventualele prejudicii suferite.
