Durata concediului paternal creste de la 5 la 10 zile lucratoare
Conform unui comunicat de presa al Ministerului muncii, Guvernul a adoptat, in sedinta de astazi 26.08.2022, acordarea concediului paternal pentru nasterea fiecarui copil, extinde categoriile de lucratori care pot beneficia de acest drept si majoreaza perioada de acordare a acestuia.
Astfel, Legea concediului paternal nr. 210/1999 va fi modificata printr-o ordonanta de urgenta care va transpune in legislatia nationala Directiva (UE) 2019/1158 privind echilibrul dintre viata profesionala si cea privata a parintilor si ingrijitorilor.
Din actul normativ, retinem ca acordarea concediului paternal si a indemnizatiei aferente se acorda tuturor tatilor care au calitatea de lucrator, cu un contract de munca sau un raport de serviciu incheiat conform legii, si elimina vechile prevederi care faceau trimitere la calitatea de asigurat a acestora in cadrul sistemului asigurarilor sociale de stat.
Mai mult, se asimileaza lucratorilor si persoanele cu contracte din activitate sportiva, cu conventii de munca individuale (cooperatii), cu contract de mandate, cu contract de management incheiat potrivit Legii nr. 66/1993 privind contractul de management, cele care desfasoara activitati ca urmare a unei functii de demnitate publica si persoanele cu contracte de management si de administrare incheiate potrivit Legii nr. 95/2006 privind reforma in domeniul sanatatii.
Totodata, documentul adoptat de Guvern, extinde si durata actuala a concediului paternal de la 5 la 10 zile lucratoare, iar in cazul tatilor care au obtinut atestat de absolvire a cursului de puericultura aceasta se majoreaza cu inca 5 zile, pentru fiecare copil, si nu doar pentru primul nascut, ca pana acum (n.R. In forma actuala, durata concediului paternal era de 5 zile, iar daca tatal a absolvit un curs de puericultura se majora cu inca 10 zile). In cazul tatalui care satisface serviciul militar in termen, permisia se prelungeste de la 7 la 10 zile lucratoare.
De mentionat ca, pe perioada concediului paternal, tatal beneficiaza de o indemnizatie egala cu salariul corespunzator perioadei respective. Plata drepturilor de concediu paternal va fi sustinuta, ca si pana acum, din fondul de salarii al angajatorului. Totodata, perioada concediului paternal se inregistreaza in Registrul General de evidenta al Salariatilor (Revisal) in baza cererii salariatului. Inregistrarea se face anterior producerii modificarii conform HG nr. 905/2017.
Ca si noutate, apar reglementari noi privind obligatia angajatorului de a aproba concediul paternal, care le completeaza pe cele actuale privind interdictia de concediere a lucratorului pe perioada efectuarii concediului paternal, dar si sanctiuni in cazul nerespectarii prevederilor legale.
In termen de 30 de zile de la data intrarii in vigoare a ordonantei de urgenta (ordonantele de urgenta intra in vigoare la data publicarii in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, daca in cuprinsul lor nu este prevazuta o data ulterioara), Ministerul Muncii si Solidaritatii Sociale va elabora hotararea pentru modificarea si completarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr.210/1999 privind concediul paternal, aprobate prin Hotararea Guvernului nr.244/2000, cu modificarile si completarile ulterioare.
