Este angajatorul obligat sa primeasca la munca o salariata care doreste sa beneficieze de stimulent de insertie?
Situatie de fapt:
Dupa doua concedii de ingrijire copil doresc sa ma intorc la munca mai repede cu 60 de zile pentru a beneficia de stimulentul de insertie. In timpul concediului firma a fost vanduta.
Intrebare:
Urmare a unei cereri formulate, angajatorul este obligat sa ma primeasca inapoi cu cele 60 de zile mai devreme?
Sau in cazul infiintarii de PFA la aceeasi data voi beneficia de stimulentul de insertie?
Incepem prin a preciza ca prsoana juridica (societatea) este distincta de actionarii/asociatii sai. Astfel, nu are relevanta vanzarea firmei, obligatiile acesteia nu se modifica.
Legislatia in vigoare prevede ca trebuie sa va anuntati angajatorul ca doriti sa reluati raportul de munca (sa inceteze suspendarea contractului). Anuntarea se va face in scris, cu cel putin 30 de zile inainte de data de la care doriti sa reveniti. Daca respectati aceste conditii, angajatorul nu are dreptul sa interzice accesul la stimulentul de insertie.
In mod concret, este obligat sa va primeasca la munca, daca l-ati anuntat inainte. In caz contrar risca o amenda cuprinsa intre 5.000 si 10.000 de lei.
De asemenea puteti beneficia de stimulentul de insertie si daca incepeti sa obtineti venituri din activitati independente (PFA).
Reglementare:
OUG 111/2010: