Pot să fie o parte dintre salariați în șomaj tehnic și reducerea săptămânii de lucru pentru ceilalți prezenți?

Articol scris in data de: 18 Mai 2020

Situatie de fapt:

Societatea are o parte din salariati in somaj tehnic, o parte sunt la serviciu dar pentru acestia s-a hotarat reducerea saptamanii de lucru de la 5 zile la 4 zile. Totodata se are in vedere, pentru unii salariati, modificarea normei de munca de la 8 ore la part-time.

Intrebare:

Avem voie somaj tehnic pentru o parte dintre salariati si reducerea saptamanii de lucru pentru ceilalti prezenti?

Somajul tehnic este limitat ca perioada? Iar legat de part-time, daca firma are comenzi si e nevoie de revenirea la 8 ore, se poate modifica CIM, la intervale de 1-2 saptamani?

Daca somajul este suportat de angajator, baza de calcul este tot salariul de baza, respectiv fara sporuri si indemnizatii?


Atat reducerea timpului de lucru saptamanal de la 5 zile la 4 zile cat si trimiterea unor salariati in somaj tehnic sunt masuri pe care angajatorul este indreptatit sa le ia atunci cand se confrunta cu dificultati (de ordin economic, tehnologic, structural sau similar) care implica reducerea temporara a activitatii.

Ambele masuri sunt prevazute de art.52 din Legea 53/2003 – Codul Muncii si pot fi luate simultan de catre angajator in functie de situatia cu care se confrunta angajatorul, mai ales in cazul deosebit al efectelor COVID-19 la nivel global.

Somajul tehnic nu este limitat ca perioada de Legea 53/2003 – Codul Muncii, masura se recomanda a se aplica pe perioada in care societatea se confrunta cu situatia care a generat reducerea activitatii.

In schimb avem o limitare in timp referitor la perioada pentru care se poate solicita ajutorul de la bugetul de somaj pentru acoperirea indemnizatiilor de somaj tehnic: 15.05.2020. Totusi conform comunicatelor oficiale data limita se pare ca va fi 31.05.2020, dar momentan dpdv legislativ nu exista aceasta prevedere.

Baza de calcul a indemnizatiei de somaj tehnic este de 75% din salariul de baza, fara sporuri si/sau indemnizatii. Angajatorul poate decide sa completeze indemnizatia de somaj tehnic pana la 100% din salariul de baza si chiar sa includa sporurile si/sau indemnizatiile, insa nu poate solicita de la bugetul de somaj decat 75% din salariul de baza plafonat la nivelul salariului mediu brut pe economie.

Reglementare:

Legea 53/2003 – Codul Muncii
OUG 30/2020 cu modificarile si completarile ulterioare

Distribuie pagina
Andrei Clisu

Articol scris de catre Andrei Clisu, in data de May 18, 2020.

Imi place sa lucrez cu oamenii si sa fiu inconjurat de ei. Din aceste considerente am ales drumul pe care am pornit acum mai bine de 10 ani de zile, cel de Inspector Resurse Umane si expert salarizare. Sunt o persoana care mereu a cautat calea de mijloc dintre angajator si angajat, astfel incat toti cei implicati in rapoarte de munca/salarizare sa beneficieze de cea mai buna consultanta in domeniu, si nu numai.

Vezi toate articolele scrise de Andrei Clisu

Pot să fie o parte dintre salariați în șomaj tehnic și reducerea săptămânii de lucru pentru ceilalți prezenți?

Articol scris in data de: 18 Mai 2020

Autor: Andrei Clisu

Situatie de fapt:

Societatea are o parte din salariati in somaj tehnic, o parte sunt la serviciu dar pentru acestia s-a hotarat reducerea saptamanii de lucru de la 5 zile la 4 zile. Totodata se are in vedere, pentru unii salariati, modificarea normei de munca de la 8 ore la part-time.

Intrebare:

Avem voie somaj tehnic pentru o parte dintre salariati si reducerea saptamanii de lucru pentru ceilalti prezenti?

Somajul tehnic este limitat ca perioada? Iar legat de part-time, daca firma are comenzi si e nevoie de revenirea la 8 ore, se poate modifica CIM, la intervale de 1-2 saptamani?

Daca somajul este suportat de angajator, baza de calcul este tot salariul de baza, respectiv fara sporuri si indemnizatii?




Atat reducerea timpului de lucru saptamanal de la 5 zile la 4 zile cat si trimiterea unor salariati in somaj tehnic sunt masuri pe care angajatorul este indreptatit sa le ia atunci cand se confrunta cu dificultati (de ordin economic, tehnologic, structural sau similar) care implica reducerea temporara a activitatii.

Ambele masuri sunt prevazute de art.52 din Legea 53/2003 – Codul Muncii si pot fi luate simultan de catre angajator in functie de situatia cu care se confrunta angajatorul, mai ales in cazul deosebit al efectelor COVID-19 la nivel global.

Somajul tehnic nu este limitat ca perioada de Legea 53/2003 – Codul Muncii, masura se recomanda a se aplica pe perioada in care societatea se confrunta cu situatia care a generat reducerea activitatii.

In schimb avem o limitare in timp referitor la perioada pentru care se poate solicita ajutorul de la bugetul de somaj pentru acoperirea indemnizatiilor de somaj tehnic: 15.05.2020. Totusi conform comunicatelor oficiale data limita se pare ca va fi 31.05.2020, dar momentan dpdv legislativ nu exista aceasta prevedere.

Baza de calcul a indemnizatiei de somaj tehnic este de 75% din salariul de baza, fara sporuri si/sau indemnizatii. Angajatorul poate decide sa completeze indemnizatia de somaj tehnic pana la 100% din salariul de baza si chiar sa includa sporurile si/sau indemnizatiile, insa nu poate solicita de la bugetul de somaj decat 75% din salariul de baza plafonat la nivelul salariului mediu brut pe economie.

Reglementare:

Legea 53/2003 – Codul Muncii
OUG 30/2020 cu modificarile si completarile ulterioare
  • Categorii spețe

  • Afișare alerte fiscale

  • Afisare postari blog

  • Sortează după