Reducere timp de lucru conform OUG 132/2020

Articol scris in data de: 11 Noiembrie 2020

Situatie de fapt:

Din cauza reducerii activitatii avem nevoie de mai putini salariati la lucru.

Intrebare:

Pentru salariatii pentru care dorim sa beneficiem de subventia de 75% pentru reducerea timpului de lucru cu 50% conform OUG 132/2020 este posibil sa modificam contractul de munca din Norma intreaga in Norma partiala, dar cu numar de ore pe saptamana sau pe luna, nu pe zile?

Astfel, un salariat sa lucreze o zi cu 8 ore, a doua zi liber si asa mai departe. In acest mod am avea in fiecare zi jumatate din personalul activ la lucru.


Pentru a beneficia de facilitatile oferite de OUG 132/2020 este necesar sa reduceti timpul de lucru al salariatilor pentru care doriti sa solicitati acordarea ajutorului.

In acest sens este obligatorie modificarea contractelor de munca din norma intreaga in norma partiala.

Conform art. 105 alin. (1) din Legea 53/2003 – Codul muncii, contractul individual de munca cu timp partial cuprinde, in afara elementelor prevazute la art. 17 alin. (3), urmatoarele:

a) Durata muncii si repartizarea programului de lucru;

b) Conditiile in care se poate modifica programul de lucru;

c) Interdictia de a efectua ore suplimentare, cu exceptia cazurilor de forta majora sau pentru alte lucrari urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori inlaturarii consecintelor acestora.

Conform art. 103 din Legea 53/2003 – Codul muncii, salariatul cu fractiune de norma este salariatul al carui numar de ore normale de lucru, calculate saptamanal sau ca medie lunara, este inferior numarului de ore normale de lucru al unui salariat cu norma intreaga comparabil.

Astfel, in cazul salariatilor cu timp partial cum este cazul situatiei expuse, daca in contractul individual de munca este mentionata durata timpului de lucru de patru ore pe zi salariatul nu poate presta opt ore pe zi. Salariatul angajat cu contract cu timp partial nu poate presta ore suplimentare iar programul sau de lucru este strict repartizat.

De exemplu: In cazul unui salariat in baza unui contract individual de munca cu timp partial de patru ore pe zi si avand programul sau de lucru stabilit intre orele 9:00 si 13:00, nu poate presta munca in alte intervale orare. Conform art. 260 alin. (1) lit. e3) din Codul muncii, primirea la munca a unuia sau a mai multor salariati in afara programului de lucru stabilit in cadrul contractelor individuale de munca cu timp partial, constituie contraventie si este sanctionata cu amenda de 10.000 lei pentru fiecare persoana astfel identificata, fara a depasi valoarea cumulata de 200.000 lei (articol completat prin O.U.G. nr. 53/2017 si modificat prin Legea nr. 88/2018).

Asadar, consideram ca pentru a reduce timpul de munca, asa cum ati mentionat in speta trimisa, ar trebui sa exprimati timpul de lucru in ore/saptamana sau ore/luna cat mai transparent cu putinta astfel incat sa reflecte situatia exacta a fiecarui salariat in parte, cu respectarea prevederilor expuse mai sus si in acest sens recomandam chiar obtinerea unui punct de vedere in scris de la Inspectoratul Teritorial de Munca de care apartine societatea ce intentioneaza sa faca aceste modificari.

Reglementare:

  • Legea 53/2003 – Codul Muncii
  • OUG 132/2020
  • Legea 88/2018
Distribuie pagina
Andrei Clisu

Articol scris de catre Andrei Clisu, in data de November 11, 2020.

Imi place sa lucrez cu oamenii si sa fiu inconjurat de ei. Din aceste considerente am ales drumul pe care am pornit acum mai bine de 10 ani de zile, cel de Inspector Resurse Umane si expert salarizare. Sunt o persoana care mereu a cautat calea de mijloc dintre angajator si angajat, astfel incat toti cei implicati in rapoarte de munca/salarizare sa beneficieze de cea mai buna consultanta in domeniu, si nu numai.

Vezi toate articolele scrise de Andrei Clisu

Reducere timp de lucru conform OUG 132/2020

Articol scris in data de: 11 Noiembrie 2020

Autor: Andrei Clisu

Situatie de fapt:

Din cauza reducerii activitatii avem nevoie de mai putini salariati la lucru.

Intrebare:

Pentru salariatii pentru care dorim sa beneficiem de subventia de 75% pentru reducerea timpului de lucru cu 50% conform OUG 132/2020 este posibil sa modificam contractul de munca din Norma intreaga in Norma partiala, dar cu numar de ore pe saptamana sau pe luna, nu pe zile?

Astfel, un salariat sa lucreze o zi cu 8 ore, a doua zi liber si asa mai departe. In acest mod am avea in fiecare zi jumatate din personalul activ la lucru.




Pentru a beneficia de facilitatile oferite de OUG 132/2020 este necesar sa reduceti timpul de lucru al salariatilor pentru care doriti sa solicitati acordarea ajutorului.

In acest sens este obligatorie modificarea contractelor de munca din norma intreaga in norma partiala.

Conform art. 105 alin. (1) din Legea 53/2003 - Codul muncii, contractul individual de munca cu timp partial cuprinde, in afara elementelor prevazute la art. 17 alin. (3), urmatoarele:

a) Durata muncii si repartizarea programului de lucru;

b) Conditiile in care se poate modifica programul de lucru;

c) Interdictia de a efectua ore suplimentare, cu exceptia cazurilor de forta majora sau pentru alte lucrari urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori inlaturarii consecintelor acestora.

Conform art. 103 din Legea 53/2003 - Codul muncii, salariatul cu fractiune de norma este salariatul al carui numar de ore normale de lucru, calculate saptamanal sau ca medie lunara, este inferior numarului de ore normale de lucru al unui salariat cu norma intreaga comparabil.

Astfel, in cazul salariatilor cu timp partial cum este cazul situatiei expuse, daca in contractul individual de munca este mentionata durata timpului de lucru de patru ore pe zi salariatul nu poate presta opt ore pe zi. Salariatul angajat cu contract cu timp partial nu poate presta ore suplimentare iar programul sau de lucru este strict repartizat.

De exemplu: In cazul unui salariat in baza unui contract individual de munca cu timp partial de patru ore pe zi si avand programul sau de lucru stabilit intre orele 9:00 si 13:00, nu poate presta munca in alte intervale orare. Conform art. 260 alin. (1) lit. e3) din Codul muncii, primirea la munca a unuia sau a mai multor salariati in afara programului de lucru stabilit in cadrul contractelor individuale de munca cu timp partial, constituie contraventie si este sanctionata cu amenda de 10.000 lei pentru fiecare persoana astfel identificata, fara a depasi valoarea cumulata de 200.000 lei (articol completat prin O.U.G. nr. 53/2017 si modificat prin Legea nr. 88/2018).

Asadar, consideram ca pentru a reduce timpul de munca, asa cum ati mentionat in speta trimisa, ar trebui sa exprimati timpul de lucru in ore/saptamana sau ore/luna cat mai transparent cu putinta astfel incat sa reflecte situatia exacta a fiecarui salariat in parte, cu respectarea prevederilor expuse mai sus si in acest sens recomandam chiar obtinerea unui punct de vedere in scris de la Inspectoratul Teritorial de Munca de care apartine societatea ce intentioneaza sa faca aceste modificari.

Reglementare:

  • Legea 53/2003 – Codul Muncii

  • OUG 132/2020

  • Legea 88/2018

  • Categorii spețe

  • Afișare alerte fiscale

  • Afisare postari blog

  • Sortează după

Nu ai gasit ce cautai?