Login
Inregistrare
Recuperare parola
In caz ca ai uitat parola, introdu in campul de mai jos adresa de email si se va trimite un email cu link pentru resetarea parolei.
Abonare newsletter zilnic!
Acordare 400 lei pentru telemunca
Andrei Clisu
Valabil la 14 Ianuarie 2021
Situatia de fapt:
Societatea noastra ar dori sa acorde telesalariatiilor ajutorul de maxim 400 lei/luna/telesalariat. Avand in vedere ca avem telesalariati cu contract de munca cu norma intreaga si partiala, va rog sa ma ajutati cu urmatoarele.
Intrebare:
1. Angajatorul poate acorda diferentiat acest ajutor ? De exemplu pentru norma intreaga acorda 400 lei, iar pentru partial 200 lei? Sau pentru unii salariati cu norma intreaga sa acorde 350 lei si pentru altii, pe aceleasi functii si cu aceleasi numar de ore sa acorde 200 lei? Sau putem acorda doar celor care au norma intreaga?
2. Pentru acordarea sumelor angajatorul trebuie sa emita vreo decizie in acest sens? Prevederile deciziei trebuie sa se regaseasca si in ROI?
3. Ajutorul poate fi acordat doar pe o perioada de 1-3 luni sau odata luata decizia, aceasta trebuie aplicata pe toata durata desfasurarii activitatii in telemunca?
4. Salariatii care vor beneficia de acest ajutor vor trebui sa semneze vreun act in acest sens (mentionez ca sumele vor fi virate in contul de salarii)?
Raspuns partial - Testează gratuit timp de 7 zile!
Prevederea de care faceti vorbire este introdusa de catre Legea 296/2020 si vine ca o exceptie adaugata in completarea celor deja existente la art.76 alin.4 din Legea 227/2015 – Codul Fiscal si
Înregistrează-te pentru răspunsul complet
● Alerte Fiscale scrise si video!
● Acces Reviste Bența – Prietenii Fiscalitatii si P. Contabilitatii –
● Acces la baza de date de spețe din toate domeniile de activitate
● Răspundem la orice speță din domeniile fiscalitate, contabilitate și resurse umane
● Dăm răspunsuri personalizate pentru fiecare situație în parte
● Interpretam legislația în așa fel încât să fie pe înțelesul tuturor
● Ai siguranță în relația cu autoritățile
● Te asiguri ca ești în legalitate
Articol scris de catre Andrei Clisu, in data de 14 Ianuarie 2021.
Imi place sa lucrez cu oamenii si sa fiu inconjurat de ei. Din aceste considerente am ales drumul pe care am pornit acum mai bine de 10 ani de zile, cel de Inspector Resurse Umane si expert salarizare.
Sunt o persoana care mereu a cautat calea de mijloc dintre angajator si angajat, astfel incat toti cei implicati in rapoarte de munca/salarizare sa beneficieze de cea mai buna consultanta in domeniu, si nu numai.