Acordare clauza de mobilitate si acordare 200 lei neimpozabili

Articol publicat in data de: 26 Iulie 2022
Categorii: Resurse Umane
 

Situatie de fapt:

O societate care are ca si obiect de activitate transportul si distributia de colete are angajati persoane pe postul de curier. In contractul lor de munca se specifica la locul muncii: lit. D 2. În lipsa unui loc de muncă fix salariatul va desfăşura activitatea astfel: transport colete pe trasee stabilite de angajator.

Pana la luna iunie 2022 salariatii au beneficiat de o un spor mobilitate in valoare de 10 lei.

Incepand cu 01.07.2022 angajatilor li s-a marit salariile de incadrare de la 2550 la 2750 lei, din care 200 lei neimpozabili.

Incepand cu 01.08.2022 se doreste majorarea acestui spor de mobilitate cu un procent de 33% din salariul de incadrare de 2750 lei

Intrebare:

Valoarea clauzei de mobilitate in suma de 907 lei (2750*33%) este neimpozabila cf. OG 16/2022? Daca da, majorarea de 200 lei de la 01.07.2022 ar mai fi considerata neimpozabila?

Raspuns partial - Testează gratuit timp de 7 zile!

Conform art.1 din ORDONANŢA DE URGENŢĂ nr. 67 din 18 mai 2022 privind unele măsuri fiscale, precum şi pentru modificarea şi completarea art. 59 din Legea nr. 207/2015 privind Codul de procedu

Înregistrează-te pentru răspunsul complet

● Alerte Fiscale
● Acces Reviste Bența – Prietenii Fiscalitatii si P. Contabilitatii –
● Acces la baza de date de spețe din toate domeniile de activitate
● Răspundem la orice speță din domeniile fiscalitate, contabilitate și resurse umane
● Dăm răspunsuri personalizate pentru fiecare situație în parte
● Interpretam legislația în așa fel încât să fie pe înțelesul tuturor
● Ai siguranță în relația cu autoritățile
● Te asiguri ca ești în legalitate

Distribuie pagina
Romeo Negrut

Articol scris de catre Romeo Negrut, in data de 26/07/2022.

Membru fondator al grupului Tax Advisors si Larrom Expert cu o vasta experienta profesionala. Ne propunem sa oferim cele mai bune solutii în domeniul financiar-contabil, politicii manageriale si resurselor umane, astfel încât sa asiguram partenerilor nostri un background solid în realizarea obiectivelor.

Vezi toate articolele scrise de Romeo Negrut