Activitate desfasurata de la distanta de un salariat
Situatie de fapt:
In cazul unei agentii de turism cu sediul in Romania se doreste angajarea cu contract de munca de 2 ore/zi pe o perioada de 1 an cu o persoana care locuieste in Anglia. Persoana este cetatean roman si isi va desfasura activitatea de la distanta.
Intrebare:
Este posibil acest lucru?
Daca da, care este cadrul legislativ? Ce fel de contact de munca trebuie intocmit?
Telemunca – forma de organizare a muncii prin care salariatul, în mod regulat şi voluntar, îşi îndeplineşte atribuţiile specifice funcţiei, ocupaţiei sau meseriei pe care o deţine, în alt loc decât locul de muncă organizat de angajator, cel puţin o zi pe lună, folosind tehnologia informaţiei şi comunicaţiilor, a fost reglementata de Legea 81/2018.
Telesalariatul, este orice salariat care desfasoara activitatea de telemunca.
Pentru activitatea de telemunca, se incheie un contractul individual de muncă conform Codului Muncii care pe langa elementele prevazute la art. 17 specifice oricarui contract individual de munca va mai contine si urmatoarele elemente:
a) Precizarea expresă că salariatul lucrează în regim de telemuncă;
b) Perioada şi/sau zilele în care telesalariatul îşi desfăşoară activitatea la un loc de muncă organizat de angajator;
c) Locul/locurile desfăşurării activităţii de telemuncă, convenite de părţi;
d) Programul în cadrul căruia angajatorul este în drept să verifice activitatea telesalariatului şi modalitatea concretă de realizare a controlului;
e) Modalitatea de evidenţiere a orelor de muncă prestate de telesalariat;
f) Responsabilităţile părţilor convenite în funcţie de locul/locurile desfăşurării activităţii de telemuncă, inclusiv responsabilităţile din domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă în conformitate cu prevederile art. 7 şi 8;
g) Obligaţia angajatorului de a asigura transportul la şi de la locul desfăşurării activităţii de telemuncă al materialelor pe care telesalariatul le utilizează în activitatea sa, după caz;
h) Obligaţia angajatorului de a informa telesalariatul cu privire la dispoziţiile din reglementările legale, din contractul colectiv de muncă aplicabil şi/sau regulamentul intern, în materia protecţiei datelor cu caracter personal, precum şi obligaţia telesalariatului de a respecta aceste prevederi;
i) Măsurile pe care ie ia angajatorul pentru ca telesalariatul să nu fie izolat de restul angajaţilor şi care asigură acestuia posibilitatea de a se întâlni cu colegii în mod regulat;
j) Condiţiile în care angajatorul suportă cheltuielile aferente activităţii în regim de telemuncă.
Reglementare:
Legea 81/2018
Acest răspuns vă este util?
Vă rugăm să ne lăsați o recenzie pe google:
Mulțumim!
Articol scris de catre Adina Vlaicu, in data de 23 Mai 2019.
Consultant fiscal, membru al Camerei Consultantilor Fiscali din Romania, cu o experienta in domeniul financiar de peste 15 ani, perioada in care am incercat sa gasesc solutii si raspunsuri la provocarile zilnice din domeniul economic, cu o atitudine proactiva si constienta de faptul ca numai o informare corecta si la timp iti poate asigura in societatea dinamica, contemporana noua, garantia reusitei care se defineste economic prin trei termeni: castig, venit sau profit.
