Analiza riscurilor si reglementarilor asociate angajarii unui reprezentant comercial roman cu activitate exclusiva in Republica Moldova: Aspecte fiscale si de munca
Situatie de fapt:
Am recrutat o persoană din România pentru un post în vânzări, care va activa ca reprezentant comercial exclusiv în Republica Moldova, deși are domiciliul în România. Acesta dispune de o locuință în Republica Moldova, activitatea sa se va limita la această regiune. Conform contractului de muncă standard, angajatul va beneficia de o diurnă externă de 35 euro pe zi, fără a solicita decontarea cheltuielilor de cazare, având în vedere că va locui la propria sa reședință în Republica Moldova.
Intrebare:
Există riscuri asociate cu acest aranjament specific? La ce aspecte ar trebui să fim mai vigilenti?
De asemenea, există o limită maximă de timp pentru care poate fi acordată diurna externă?
Raspuns partial - Testează gratuit timp de 7 zile!
Conform Codului muncii, delegarea reprezinta exercitarea termporara, din dispozitia angajatorului, de catre salariat, a unor lucrari sau sarcini corespunzatoare atributiilor de serviciu in afara lo
Înregistrează-te pentru răspunsul complet
● Alerte Fiscale scrise si video!
● Acces Reviste Bența – Prietenii Fiscalitatii si P. Contabilitatii –
● Acces la baza de date de spețe din toate domeniile de activitate
● Răspundem la orice speță din domeniile fiscalitate, contabilitate și resurse umane
● Dăm răspunsuri personalizate pentru fiecare situație în parte
● Interpretam legislația în așa fel încât să fie pe înțelesul tuturor
● Ai siguranță în relația cu autoritățile
● Te asiguri ca ești în legalitate
Articol scris de catre Mariana Bunta, in data de 10 August 2024.
Pot spune despre mine că domeniul resurselor umane și activitățile adiacente acestuia reprezintă un real interes și pasiune, acest lucru dovedindu-se și din experiența de peste 17 ani pe care o am în acest domeniu, mai ales în firme de producție sau în firme de contabilitate.
